解析 该模型将培训需求分析分成了三个部分:组织分析、任务分析和人员分析。Goldstein三层次模型图。1、 组织分析。组织层次的分析将组织的长期目标和短期目标作为一个整体来考察,同时考察那些可能对组织目标发生影响的因素。组织的需求分析由人力资源分析、效率指标分析和组织气氛分析三部分组成。
培训:戈德斯坦三层次模型 基本概念: 二十世纪八十年代,I·L·Goldstein、E·P·Braverman、 H·Goldstein三人经过长期的研究将培训需求评价方法系统化,构建了Goldstein三层次模型。 Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,它最大的特点就是将培训需求分析看成了一个系统,进行了层次上的分类,通过将组织、任务、...
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最近在看戈德斯坦三层次模型，大牛的东西就是牛，四本人力资源的著作对该模型都有不同程度的阐述，更有甚者，仅这一个模型的讲解可以占了半个章节十几页的篇幅！戈德斯坦模型主要是用来完成培训需求的调研，掌握最真实最客观的培训需求，由戈德斯坦等三个人共同提出的一个模型工具。当基于政策制度变化，...
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