个别毕业生就业心理和就业观念不够成熟,就业思想“固化”,存在“懒就业”“慢就业”“不就业”现象。希望老师们提高思想认识,创新方式方法,分类指导,精准帮扶,认真做好毕业生离校前夕的就业工作!来来来,即将毕业的童鞋们,你就业了吗?三方协议签了吗?“压力越大,事情越多,越什么事情都不想考虑,也不想多管别人。
如果在该就业的时候不就业,或者因为家境殷实,不用为家庭生活现状担忧,就放弃就业,毕业即失业,成为最新的“啃老族”,显然就不属于“慢就业”,而是“怕就业”“懒就业”了。 与“慢就业”及“怕就业”“懒就业”等“毕业即失业”不同的,是“毕业就工作”。高校毕业生,是身体最健康、心态最敢想敢干的人...
“慢就业”是指:一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。据统计,中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。 我们先来了解一下“慢就业”的类...
但同时我也注意到有一些同学对招聘信息“不闻不问”,开始了自以为“摆烂躺平”的“幸福生活”,一种名为“懒就业”和“慢就业”的“佛系”就业现象在部分同学中悄然滋生。 大家即将踏入社会,成为慢慢积攒工作经验、不断经历跌倒爬起的“打工人”,但这一现象的出现逐渐扭曲着部分同学的就业态度、侵蚀着他们的求职热...
据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示,8%的毕业生选择“慢就业”。“慢就业”虽然只是很小众的一种选择,但近年来舆论场上的热议,说明它已经成为一种值得注意的社会现象。怎样避免“慢就业”演变为“懒就业”“不就业”?疫情之下“慢就业”现象越发凸显的背后折射出哪些值得关注的问题?记者就此...
因为以“慢就业”的名义“懒就业”,无论对社会还是对大学毕业生来说,都不是一件好事。对“懒就业”者而言,很可能会毁了他们的一生;而对社会来说,不仅是人才的浪费,更会成为社会的包袱。因此,对此类“慢就业”现象我们绝不能视若无睹,听之任之,而是要采取措施防止“慢就业”变成“懒就业”“不就业”...
这种情绪,在毕业时仍未能缓和调整过来,出现了以“慢就业”为名,以“怕就业”“懒就业”为实的一族。对这些人的就业焦虑,家长、同学和教师很可能帮不上忙,只会影响他们的生活质量、个人命运。 “慢就业”虽然只是很小众的一种选择,还是要把“慢就业”群体进一步...
从出发点来看,“慢就业”不等于“懒就业”。近年来,合理的“慢就业”逐渐受到肯定。这是因为,能够在快节奏的生活中适当放慢脚步,重新审视自我实际需求,不被浮躁情绪裹挟,这也是对自身发展的最好尊重。相反,如果一味地为就业而就业,特别是忽略自身实际的做法,只会削减自我就业“获得感”,这在某种程度上是一种资源...
从出发点来看,“慢就业”不等于“懒就业”。近年来,合理的“慢就业”逐渐受到肯定。这是因为,能够在快节奏的生活中适当放慢脚步,重新审视自我实际需求,不被浮躁情绪裹挟,这也是对自身发展的最好尊重。相反,如果一味地为就业而就业,特别是忽略自身实际的做法,只会削减自我就业“获得感”,这在某种程度上是一种资源...
但是从人生的成长来看,可以拉长毕业与就业的过渡期,用“慢就业”的幌子掩盖“懒就业”的事实,会助长惰性及贪念,还会侵蚀奋斗的欲望和融入社会的能力。“慢就业”可以是步入成功的踏板,也可能是坠入懒惰的断崖,并不适合每个毕业生,如何抉择还是应该基于实际情况,不追风也不冲动。