惩戒性辞退的法定事由：1、严重违反用人单位的规章制度 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 4、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而致使劳动合同无效 5、被依法追究刑事责任 ...
1、根据公务员法第83条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要高速工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍...
一、辞退员工要不要支付经济补偿金 1、如果单位符合《劳动合同法》第四十六条情形之一来辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
1、过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。《劳动合同法...
百度试题 结果1 题目第46题,辞退是惩戒性的处分,是因为某种原因而认定公务员不适宜在行政机关继续工作,从而解除其公职关系。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
以下对公务员的辞退描述错误的一项是() A. 辞退属于惩戒性的处分 B. 辞退权利只有行政机关才能行使,是行政机关的单方面行为 C. 只有当符合法律规定的条件或事由出现后,才能终止行政机关与公务员的职务关系 D. 被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费 ...
关于辞退与开除,说法不正确的是()A.被开除的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险B.被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险C.辞退不是行政处分,辞退不具有惩戒性D
辞退与开除的相同之处是A.直接法律结果都是终止了公务员与机关的一切职务关系B.公务员身份消失C.都是行政机关单方面的行政行为D.都具有明确的惩戒性质E.都可以获得辞退费和
百度试题 结果1 题目[单]当组织成员出现过失时,一般不马上采取辞退措施,而根据其犯错次数及严重程度,采取的是〔〕。 A. 建设性争议解决方法 B. 逐级惩戒政策 C. 公平政策 D. 区别对待政策 相关知识点: 试题来源: 解析 [B] 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目辞退是惩戒性的处分,是因为某种原因而认定公务员不适宜在行政机关继续工作,从而解除其公职关系。() A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏