惩戒性辞退的法定事由：1、严重违反用人单位的规章制度 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 4、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而致使劳动合同无效 5、被依法追究刑事责任 ...
1、过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。《劳动合同法...
一、辞退员工要不要支付经济补偿金 1、如果单位符合《劳动合同法》第四十六条情形之一来辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
1、根据公务员法第83条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要高速工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍...
百度试题 结果1 题目第46题,辞退是惩戒性的处分,是因为某种原因而认定公务员不适宜在行政机关继续工作,从而解除其公职关系。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
劳动合同法惩戒性辞退新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
辞退是行政机关的一项惩戒性权利。() A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: B 复制 纠错 举一反三 人民币20万元(含)以上、外币折美元1万元(含)以上的单笔大额现金收付,经办人员清点后须换人复核,复核人员对整捆整把...
以下对公务员的辞退描述错误的一项是()A.辞退属于惩戒性的处分B.辞退权利只有行政机关才能行使,是行政机关的单方面行为C.只有当符合法律规定的条件或事由出现后,才能终止行
调任*辞退*转任*降职B-9-辞退不是行政处分,具有惩戒性。错10辞退公务员的条件包括___。公务员本人提出书面申请*连续两年考核不称职*不胜任现职又拒绝其他安排*试用期满不合格B*C辞退是单方面做出的法律行为。对辞职公务员不再保留国家公务员身份,与原国家行政机关之间的权利义务关系随之解除。对辞职...
关于辞退与开除,说法不正确的是()A.被开除的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险B.被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险C.辞退不是行政处分,辞退不具有惩戒性D