解析:需要注意的是,这个罪名是针对雇主的,而非讨薪者。如果雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将构成拒不支付劳动报酬罪。然而,如果讨薪者采取非法手段讨要工资,也可能因此触犯法律。 综上所述,恶意讨薪行为可能触犯多个法律条款,具体构成何种犯罪需要根据具体情况进行...
一、报警处理 当遭遇恶意讨薪时,首先应当选择报警,让警方介入调查。如果讨薪者的行为构成了敲诈勒索罪或寻衅滋事罪,警方可以依法立案侦查,并追究其刑事责任。 二、法律途径追究责任 除了报警,还可以通过法律途径来追究恶意讨薪者的责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈...
我国现行的《中华人民共和国刑法》中并无明文规定“恶意讨薪”为犯罪行为,此举并非违法事项,故而并不会引起刑事追责的严重后果。然而,值得我们注意的是,《刑法》对于“恶意欠薪”问题却有着明确的规定。所谓的“恶意欠薪罪”,特指以非法手段侵占或避债等方式躲避支付公民的劳动薪酬,或者在具备支付能力亦或是有约定支...
导读:恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪得看具体情形。要是讨薪的人用了非法办法,像威胁、吓唬或者把人扣押起来等,逼着要比应得的多的钱,或者拿损害别人利益来要挟,这种行为就可能构成敲诈勒索罪。可要是讨薪的人走合法途径,像向劳动监察部门投诉或者申请仲裁等来维护自己的合法权益,即便方式比较激烈,也不能算犯罪。
法律分析: 单位遇到恶意讨薪,建议先和讨薪者友好协商,万事都有和解的可能,无论采取哪种方式,无论用什么办法,只要能够解决到问题就行,所以在双方有争议之时,建议先尝试去友好协商。 法律依据: 《中华人民
法律分析:恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。处理方法如下:首先,明确双方合同中关于支付工资是如何约定的;其次,向公安机关报案;最后,如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定,可以向人民法院...
恶意讨薪是指员工通过伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位,企图获取非法利益的行为。该行为是违法的,员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
一、“恶意讨薪”所谓恶意讨薪就是指采用暴力等不合法的方式要讨要劳动报酬。但究其根源事件的本身还是一起农民工索要报酬事件，农民工才处于底端。自十几年前开始，不少农村青壮年开始选择外出打工，放弃死守一亩三分地这一条路，也就是“打工潮”。要知道当时的农民工能从事的工作并不多，他们学历不高，空有一...
恶意讨薪是指包工头或劳动者通过伪造证据、虚报或冒领工资,或者采取激进手段要挟、勒索,以获取非法利益的行为。对于恶意讨薪,可以依法向公安机关提起控告,公安机关会根据具体情节追究相关法律责任。 一、恶意讨薪的定义与性质 恶意讨薪是一种违法行为,它不仅损害了企业的利益,也扰乱了正常的劳动秩序。这种行为通常涉及包...