恶意裁员通常指的是用人单位在无正当理由或违反法律规定的情况下,对劳动者进行的不合理、不公正的裁减行为。这种行为违背了劳动法的基本原则,损害了劳动者的合法权益。 一、恶意裁员的特征 违反法律规定:恶意裁员往往违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员的相关规定,如未提前三十日向工会或全体职工说明情况,未...
公司恶意裁员属于违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司恶意裁员这种违法解除劳动合同的行为,要承担相应法律后果。若劳动者希望继续履行劳动合同,公司必须继续履行;若劳动者不要求或者客观上劳动合同已无法继...
步骤3：向监管部门投诉 劳动监察大队：拨打12333或现场举报，公司恶意裁员、拖欠工资等行为；优势：监察部门会主动调查，减轻员工举证压力；处理时效：一般60日内结案，可快速追讨工资或恢复岗位。步骤4：申请劳动仲裁 若协商和投诉无果，需在离职1年内提交仲裁：准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司工商...
用人单位可以辞退员工的情形有:一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;二、劳动者存在过错解除动合同;三、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同;四、因经济性裁员而解除劳动合同。 40浏览2024-09-11 宋兰新律师 执业认证 平台保障 擅长:婚姻家庭、合同事务、劳动纠纷 服...
具体来说,恶意裁员通常指的是用人单位在不符合法定裁员条件或未按照法定程序进行裁员的行为。 恶意裁员的定义 恶意裁员可以理解为,用人单位在生产经营并未发生严重困难、未出现企业破产或转产等可以裁员的法定情形,或者未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见的情况下,擅自进行裁员的行为。这种行为违反了《...
公司往往是用违反公司管理制度为由进行裁员,如果员工无违反、严重违反公司管理制度,那就得按照签订的《劳动合同》执行,所以,这个当时与公司签订的《劳动合同》也是一份法律依据,按照法律规定,公司必须与员工签订劳动合同,并且必须给员工一份,否则如果追究责任,那就是双倍赔偿,所以,任何时候请保管好你与公司签订的《劳动...
一方面，恶意裁员对财务报表来说，收益极其有限。以近期涉及的约100名被裁人员考量，假设每人补偿10万元，总计需要增加1000万元的成本。而2024年第三季度，长城汽车的销售成本，比去年同期增加了约6亿元，研发费用增加了约1000万元，合计6.1亿元。相比于这些成本的增加，人事上的克扣，是杯水车薪。因此，即便2024年第...
在裁员补偿协商未果的情况下，一些企业往往会选择采取更为隐蔽的方式来迫使员工主动离职，从而规避支付高额的赔偿金，增加工作量便是其中一种常见的手段。这种有针对性的恶意派活儿，不仅吃相难看，而且严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。从法律层面看，用人单位与员工之间的劳动关系是建立在平等、...
近日，有媒体报道称，长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。而本次涉及裁员的，则是长城汽车旗下的毫末智行，据了解，该公司职能部门已经裁员超过30%。11月22日，而毫末智行回应称：“公司正进行正常的组织架构调整”。而且按照“N+1”的标准对被裁员工进行补偿。对...
谨记两招，抵制公司恶意裁员 员工主动辞职不用赔偿，公司主动裁员要给赔偿，就这么简单的事情，有些XX公司就是要玩花样。好几个劳动合同即将到期的同事私下里吐槽，公司不准备续签，但又不想给赔偿，各种恶心人。恶心手段包括但不限于：阶段一：好言好语，能力打压。说实话以你的『能力』其实并不匹配现在的职级，...