有的人因为工资比别人低，写了一大堆别人多少工资，自己那么低的气话，这样做工资加不了不说，还有可能把别人给害了。第二，发信息提诉求现在沟通工具很发达了，有些事也不用非要当面去说，如果你跟领导关系还可以的话，就不要弄得那么正式，效果反而不好，会给领导一种你要跟他摊牌的感觉，发个信息就是比较...
一、准备阶段 做好本职工作:在提出涨工资之前,首先要确保自己的本职工作做得出色,这是获得加薪的基础。 强化工作技能:通过不断学习和提升自己的专业技能,使自己成为公司不可或缺的人才。 市场调查:了解同行业相同职位的薪资水平,以便在提出加薪请求时有据可依。 二、提出阶段 选择合适的时机:避免在周一或周五等忙...
在职场上，当看到同龄人的工资远远高于你，或者看到资历比你浅的同事和你工资不相上下时，你心中难免会感到委屈，从而萌生出找领导提涨薪的冲动。但是很多人不知怎么和领导开口，或者没有准备好就着急忙慌地找领导谈。前者可能会导致工资一直上不去，或者在长久的犹豫中丧失工作的热情，后者则可能和小秋一样被领导...
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。4、不要采用威胁语气 归根结底来说，要求老板给自己涨工资也是属于“有求于人”的范围。既然我们有求于人，就需要用友善的态度，去向老板提出自己的诉求。比如说你可以说说自己最近的成就，来为涨薪成功增...
1、天时：合适的时机与领导谈论加工资会事半功倍，最佳天时为领导开心、不繁忙的时候；2、地利：善于发掘地利因素不仅要符合加薪制度，而且要选择合适的地点，更要发掘出自我的优势；3：人和：加工资切忌越级商谈，也不能一口咬死，更不能和领导拍桌子叫板。一、谈加工资要选好“天时”领导开心的时候是员工提出加...
其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈··· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会...
怎么跟老板提涨工资的事 首先,确保你有足够的理由和依据来提涨工资的请求,例如你优秀的工作表现、承担更多责任或者市场薪资水平的增长等等。 其次,找到合适的时间和方式与老板沟通。可以在一对一会议或者评估面谈中,提出自己的请求,并且展示相应的数据和证据。要表达自己的态度坚定、自信,但同时也要尊重老板的观点与...
二，提加薪前，先掂量自己的份量（个人层面，主观条件）老板给员工涨工资，一般是根据员工的平时表现、...
向提涨薪: 1、说明你的涨薪理由!是行业高于你的现状!还是由于你的工作内容增多!还是由于你现在的技能提升贡献增多! 2、如果只是企业的规定半年普调,那么就等就行了!如果只是招聘的时候,领导说的!那就看公司是否有那样的规定,还是只是领导个人的说法!如果只是个人的说法,那就和你面试的人说一下!看他有没有...