《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问...
你好，是一个月一天的产检假、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，...
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就是当天的。
所需时间计入劳动时间。故：产前检查并没有次数的限制。如果还有疑问，可来电进一步详谈。
每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已...
《新劳动法》规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 律师同志您好,上面你回复的内容,新劳动法有明写吗?
女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期怀孕第8个月,每月可享受2天假期怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。国务院《女职工劳动...
计算方法是：怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第67个月，每个月可享受...
女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育...