临近退休的员工原则上不应被辞退。若企业决定裁员而面临即将退休的员工,应当依法进行赔偿;反之,当该员工达到法定退休年龄而遭雇主辞退则无需赔偿,原因在于自该职工满龄退休之时起,其与用人主体间的劳务合同即告终止,不符合符合发放赔偿金之条件,故而用人单位无须向该类职工支付任何形式的赔偿款或者经济补贴。 法律依...
快到退休年龄的员工一般不可以被辞退。但在某些特定情况下,用人单位可能有权解除劳动合同。 一、不可辞退的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,如果...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,快退休的人不可以被辞退。如果公司辞退快退休的员工,需要进行相应的赔偿。而如果员工到达退休年龄,公司辞退并不需要支付赔偿金,因为此时双方的劳动合同已经终止。此外,文章还分析了辞退和开除的区别,包括类别、审批时效、适用对象及其条件等方面的不同。最后,文章提到了被辞退员工...
不可以,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空...
快退休的人可以被辞退吗? 法律分析: 不可以,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿. 法律依据: 《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》第一条全民所有制企业,事业单位和国家机关,人民团体的... 查看全文 吴涛律师 执业14年 资质认证 2023-02-11 到...
快退休的人可以被辞退吗? 法律分析: 不可以,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿. 法律依据: 《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》第一条全民所有制企业,事业单位和国家机关,人民团体的... 查看全文 吴涛律师 执业14年 资质认证 2023-02-11 到...
快退休的人可以被辞退吗? 法律分析: 不可以,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿. 法律依据: 《国务院关于工人退休,退职的暂行办法》第一条全民所有制企业,事业单位和国家机关,人民团体的... 查看全文 吴涛律师 执业14年 资质认证 2023-02-11 到...
从法律角度来看,快退休员工是否可以被辞退,关键要看具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定员工的劳动期限和解除条件。如果企业与快退休员工在劳动合同中明确约定了退休后可以继续留用,那么企业通常可以按照约定解除劳动合同。但如果劳动合同中没有明确约定,那么...
快退休的人一般不可以被辞退。如果员工违反规定，但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
以下是有关“临近退休的人可以被辞退吗”这个问题的详细内容。临近退休的员工通常不应被辞退。若企业裁员涉及这类员工,应依法赔偿。但当员工达到法定退休年龄并被辞退时,无需赔偿。因为此时他们与用人单位的劳务合……