昨今、法的に義務付けされている健康診断のみならず、より一層、従業員の安全確保や心身の健康を配慮する健康経営が声高に掲げられております。その際、現場のマネージメント層には、メンバーの健康状況をタイムリーに把握し、継続的に改善する取り組みが求められております。 オラクルのTouchpoin...
定期健康診断をどうデザインするか ... 7 Q6.安全配慮義務と就業区分 ... 9 Q7.経営者・経営幹部の健康管理 ...