工资福利待遇的要求主要包括以下几点:基本工资;现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴;3日礼金;年终奖金;保险;带薪年假;公司旅游、培训等。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者
蚂蚁集团 cio 招聘(工资待遇要求) 新职位提醒 蚂蚁集团 cio 薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿￥30-50K ￥30-50K 100%的岗位拿 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。蚂蚁集团 cio 是做什么的 取自蚂蚁集团近一年相关招聘职位 蚂蚁集团-Java后端...
联想DCG 数字ic设计 招聘(工资待遇要求) 新职位提醒 联想DCG 数字ic设计 薪酬区间: 20K - 30K,其中100%的岗位拿￥20-30K ￥20-30K 100%的岗位拿 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。联想DCG 数字ic设计 是做什么的 取自联想DCG近一年相关招聘职位 ...
专家导读 员工的工资福利待遇包括基本月薪工资和福利待遇两方面。基本月薪分为固定基本工资和浮动工资;福利待遇包括五险一金、交通费补贴、工作午餐补贴、带薪假期和入职培训。 打算在一个单位任职的时候,最好问清楚他的工资福利待遇,以防出现一些工作后才发现工资福利不好的情况,或者是对工资福利待遇提出要求。一般情况...
薪酬待遇并不仅仅是一个数字,它还要与企业的经济状况相匹配。在提出薪酬待遇要求时,应该考虑到企业的规模、行业地位、盈利能力等因素,避免过高或过低的要求。可以通过了解企业的背景信息、财务报表等途径,对企业的实际情况进行评估,从而确定合理的薪酬待遇要求。 灵活的谈判技巧也是提出薪酬待遇要求的关键。在面试过程中,...
如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。不高也不低，这往往会被视为比较合适。如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的...
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。
1. 鲜明的职位要求(Position/Objective)到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。 所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“...
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职...