当前中国的法律法规并未对员工“待岗”做出明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条强调,如果雇主和员工能达成共识,就可以对劳动合同中的相关内容进行修改。所以,如果雇主提出员工需要“待岗”,那么根据《工资支付暂行办法》第十二条的规定,在一个工资支付周期内,应根据劳动合同的约定向员工支付薪酬。一旦周...
四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2)第二次停发全部工资;(3)第三次予...
一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的。那么，待岗期间的工资怎么计算呢？有没有法律依据？据《 工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造...
待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，由于用人单位对岗位工作安排减少，员工需要等待用人单位安排工作，待岗期间无需或者甚少需要向用人单位提供劳动的状态。1.什么条件可以安排员工待岗（比如：公司工作任务不饱满，员工所在项目完工，没有新项目接续）答：安排待岗，可以是用人单位行使用工管理...
待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班,是公司经营遇到困难,暂时安排部分员工或全部员工待岗,工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗,你还是公司的员工,只是暂时不需要正常上下班,与公司的劳动关系仍然存在。《工资支付暂定规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
待岗是指企业因各种原因暂停员工的工作,等待合适的岗位出现后再安排员工上岗。这通常是因为企业业务调整、市场变化等因素导致现有岗位不饱和或消失,或者是因为企业内部管理需要优化,暂时减少岗位数量。二、待岗的原因1. 企业业务调整:随着市场变化和企业发展,业务范围、产品种类、销售渠道等可能发生变化,导致现有岗位不适应...
《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号)第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年354号)第八条规定,用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有...
但是从合法性上，并不是所有的停工停产安排员工待岗都是合法的。因为有的用人单位是挂羊头卖狗肉。如安排单个员工或几个员工待岗，但是其他员工正常工作。这不是真正意义上的停工停产。另外公司是否真的经营困难，是否有停工停产的客观必要性？第三，公司是否履行了民主程序，是否通过文件正式进行了书面通知？关于必须是...
待岗,即员工在岗位上等待重新安排工作或被裁员,通常是由于企业结构调整、经济环境变化等因素引起的。常见的导致待岗的原因还包括业务萎缩、效益下滑、竞争压力增大等。二、待岗的影响待岗对员工个人和企业都有很大的影响。对于员工来说,待岗意味着收入的减少和职业发展的停滞;对于企业来说,长期存在待岗员工会增加企业的...