1、企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 2、按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。 3、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低...
专家导读 息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。 一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少 《劳动合同法》第十...
一、待岗期间工资标准是怎样的 在获得待岗安置期间,关于薪资待遇的具体政策如下:若由于单位暂时停工或停产后,在一个固定的薪酬支付周期内,员工并无任何不当作为引发该情况,那么在此期间内,员工仍能享受与原来相同的工资标准;若此种状态持续时间超出了一个固定的薪酬支付周期,并且在此期间,员工依然保持积极勤奋地投入到...
如果超过一个工资支付周期,员工没有提供正常劳动的,待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十;若员工提供了正常劳动,则待岗工资不得低于当地的最低工资标准。 二、特殊情况下的工资标准 如果企业在待岗期间安排员工从事其他工作,且员工提供了正常劳动的,企业应按照员工实际从事工作的工资标准支付工资。 如果企业...
若员工在待岗期间提供了部分劳动,企业可按照实际劳动情况支付相应工资,但不得低于最低工资标准。若员工完全未提供劳动,企业则按照不低于最低工资标准的70%至80%支付生活费。 总之,待岗期间的工资支付问题涉及劳动者的切身利益和用人单位的经济负担,双方应在遵守法律法规的基础上,通过协商寻求合理的解决方案。
一、待岗期间工资标准的基本原则 待岗期间,如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且停工、停产并非员工的原因造成,那么待岗工资应以员工的原工资水平为标准进行支付。 二、超过一个工资支付周期的情况 若超过一个工资支付周期,且员工在此期间付出了正常的劳动,待岗工资则不得低于当地的最低工资标准。 若劳动者没有...
待岗期间的工资支付标准主要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规进行规定.以下是待岗期间工资支付的具体标准: 一,待岗期间工资支付的基本原则 待岗期间,如果单位停工,停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付.这意味着,员工在待岗的第一个工资支付周期...
还得看单位性质,国企或体制内单位,工资和社保都由国家保障,私企就难说了,老板不赚钱可能就不给工资了。 2025-02-11回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 苹果首次全面放弃Home键517.8w 春晚机器人开始全国打工了516.6w 新郎用卑微姿态说最狠的话515.2w 周深有四首歌被纳入教材512.9w 郭艾伦再次回应受伤事件510.1w 86...
二、待岗期间工资标准法律规定概述 1. 待岗期间工资的定义 待岗期间工资,是指劳动者在待岗期间,按照国家有关规定,由用人单位支付的工资。待岗期间工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。 2. 待岗期间工资支付原则 (1)按月支付原则:待岗期间工资应按月支付,不得拖欠。 (2)按合同约定支付原则:待岗期间工资支付标...