彭剑锋教授是《华为基本法》起草小组组长,张建国先生是原华为技术有限公司主管人力资源副总裁,我本人曾经在华为技术有限公司任职招聘经理,我们三位是老朋友了,在华为的工作经历也有短暂的交集,今天我们聚在一起探讨人力资源管理的有关问题,因为我们过去的共同交集,所以今天重点围绕华为当年在人力资源管理体系做的一些尝试和...
根据彭剑锋教授在华夏基石“跟我学华为·大师私塾班”内部授课内容整理,未经本人审核 大家好!欢迎大家参加华夏基石“跟我学华为·大师私塾班”课程的学习。 这次课程主要是思考企业的顶层设计。那么顶层设计应该怎么做?它的基本理念和框架是什么?今天我主...
彭剑锋认为,华为的成功,某种意义上是尊重常识的成功,比如,做企业要产品领先,这是一个常识,而要产品领先,就要加大研发的投入,华为就每年从销售收入里拿出百分之十以上的份额砸在研发上,近十年华为研发投入4800多亿,从而实现了华为产品与技术的全球领先;做企业要专注、要聚焦,要将核心产品做到足够规模,才会有规模优势,...
华夏基石e洞察:由我国人力资源管理泰斗、咨询业开拓者、《华为基本法》起草人之一的彭剑锋教授领衔,资深媒体人及企业文化咨询专家宋劲松先生联合创办,我们努力提供最具原创性、思想性和实践意义的管理文章,是中国顶尖管理智库平台和原创中国管理思想策源地。权威、理性、睿见,高级管理者必读...
根据彭剑锋教授4月12-14日华夏基石变革企业家研修营“复盘华为:一个世界级企业赢的道理”管理课致辞讲话整理(未经本人审核) 各位企业家朋友,各位华夏基石e洞察的粉丝,大家上午好! 首先我代表华夏基石管理咨询集团,向前来参加“复盘华为—一个世界企业赢的道理”企业研修营的各位企业家表示热烈的欢迎。
作者:彭剑锋 2016年,华为在市场上的表现更为强悍和抢眼,先是华为手机在中国市场一举超越苹果,成为中国市场第一;二是华为在美国、中国同时向三星起诉,要求三星停止知识产权侵权行动,并向华为进行赔偿,这是中国企业第一次向世界级巨无霸主动宣战,任正非与华为不再韬光养晦,而是挺起胸脯正面竞争。华为的成长为何如此强劲,...
文/ 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授、博导,《华为基本法》起草人之一 根据彭剑锋教授在基石资本“基石大家课堂第22期”上的演讲整理,未经本人审阅 尊敬的张维董事长,各位企业家朋友,非常荣幸来到基石大家课堂。基石大家课堂几乎每一届我都参加了,基石资本搭建的这个企业界、投资界、学界跨界交流的...
作者|彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授、博导,《华为基本法》起草人之一 来源| 华夏基石管理评论(guanlizhisheng2015) 01 知识资本化创造 差异化的人才共同致富之路 提要:华为的人才机制最突出的特点我认为就两个:第一,解决了利益分配的问题,利益给足,老板懂得让利;第二,解决了知识分子的成就感问...
彭剑锋:数字化是大趋势,它代表一个新的时代,改变了组织和人之间的关系,改变了企业内部的生产关系,它本质上是一场革命。世界文明从农业文明到工业文明再到智能文明,在工业文明时代,我们落后于西方;在智能文明时代,尤其在互联网运用层面,我认为我们中国和其他国家是同步的。虽然在底层方面,我们可能不如西方。
4月8日晚20:00-22:00,著名管理学者、华为基本法起草人的彭剑锋、吴春波、杨杜三位教授对《华为人力资源管理纲要2.0总纲》进行一场研讨对话,华夏基石e洞察对此次研讨进行了直播,近2万粉丝上线收听并参与互动。本次对话由华夏基石首席专家孙波、苗兆光老师联袂主持,现将对话直播整理出文字稿(原汁原味)分享给广大华为研究...