为落实好自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，执行好《决定》提出的弹性退休政策，三部门制定了《暂行办法》，明确了弹性退休办理程序、权益保障等内容，对优化社保经办服务提出了要求。问：弹性退休年龄如何确定？答：坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要原则。职工在《决定》明确...
第六条 职工达到弹性延迟退休时间,劳动关系或人事关系终止,所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间,所在单位与职工协商一致,可以终止弹性延迟退休,按规定办理退休手续。 第七条 弹性提前退休的职工,应达到所选择退休时间对应年份最低缴...
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》,明确自2025年1月1日起,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50...
资格与限制：自 2025 年 1 月 1 日起，当职工达成国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限这一条件后，便解锁了弹性提前退休的选择权。但这一选择并非毫无边界，提前时间最多不能超过 3 年，且最终退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁以及男职工 60 周岁这些原法定退休年龄底线，确保退休规划的合理性。...
解读 这个办法从2025年1月1日开始实行,2024年12月已经达到退休年纪的人没有权利申请延迟 退休。 1.弹性退休年龄如何确定? 职工达到国家规定 的最低缴费年限,可以 自愿选择弹性提前退休, 提前时间最长不超过3年, 且退休年龄不得低于女 职工50周岁、55周岁及 男职工60周岁的原法定 退休年龄。职工达到法 定退休年龄...
实施弹性退休制度暂行办法 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。【白话】理解 这一条依旧强调了“自愿”原则，并非员工只能延迟到新退休年龄之后才能退休，仍然可以选择在“原法定年龄”到达时退休...
实施弹性退休制度暂行办法 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,体现自愿、弹性原则,切实保障职工合法权益,促进人力资源开发利用,制定本办法。 【白话】理解 这一条依旧强调了“自愿”原则,并非员工只能延迟到新退休年龄之后才能退休,仍然可以选择在“原法定年龄”到达时退休,或...
《暂行办法》规定,职工自愿选择弹性提前退休的,至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。这一规定主要基于两点考虑:一方面,明确告知形式为“书面”,以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿;另一方面,明确提前告知的时间,便于用人单位在人员安排上有所准备。
关于人社部弹性退休制度暂行办法的解读,以下是对该政策的详细阐述: 一、弹性退休政策的基本内容 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人...
关于人力资源和社会保障部实施弹性退休制度暂行办法的解读,以下是对该政策的详细阐述: 一、弹性退休制度的基本内容 弹性退休制度是一种允许劳动者在达到法定退休年龄前,根据一定条件提前退休或延迟退休的制度。该制度旨在提高参保人员缴费积极性、减轻社会养老压力,并有效避免劳动人口的提前减员。 提前退休条件 根据相关政...