王先生达到法定退休年龄时，如果所在单位想继续留用王先生，王先生也想在单位继续工作，双方协商一致，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，王先生可以在61岁至64岁间弹性延迟退休。“过去我国法定退休年龄是比较刚性的，而实施弹性退休制度赋予了职工更多选择。”南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新...
当职工临近新法定退休年龄，至少提前 1 个月与用人单位开启协商，双方就延迟退休时长达成一致后，用人单位还需提前 1 个月以书面形式，将延迟退休时间等关键事项精准告知申请人本人。此外，关于弹性延迟退休，还有两大要点需牢记：其一，一旦书面确定延迟退休时间，后续不得再擅自延长；其二，延迟退休期间，倘若个人出于...
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》,明确自2025年1月1日起,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工...
弹性退休制度有助于缓解这一压力,通过延长劳动者的退休年龄,减轻养老金支付压力。 有效避免劳动人口提前减员:弹性退休制度使劳动者可以根据自己的实际情况选择退休时间,避免了因年龄一刀切而导致的劳动人口提前减员。 挑战: 增加就业压力:弹性退休制度可能会在一定程度上增加就业市场的压力,因为延迟退休意味着部分岗位将被...
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》,明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定,从2025年1月...
在此背景下,延迟退休年龄作为缓解养老保险基金压力、充分利用人力资源的重要举措,被提上日程。党的二十届三中全会明确提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。 弹性退休制度应运而生,其核心在于打破传统固定退休年龄的限制,赋予劳动者根据自身情况选择退休时间的权利。这一制度的实施,旨在适应...
实施弹性退休制度暂行办法 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。【白话】理解 这一条依旧强调了“自愿”原则，并非员工只能延迟到新退休年龄之后才能退休，仍然可以选择在“原法定年龄”到达时退休...
三、办理弹性退休：自主、灵活是关键 从上面的解读中，我们不难看出弹性退休制度最大的特点就是自主、灵活。那么，如何办理弹性退休呢？对于选择弹性提前退休的职工来说，他们需要在至少提前3个月的时间，以书面形式告知所在单位自己的退休意愿。所在单位在收到通知后，应按照规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的...
“推动弹性退休制度稳妥有序实施需要多方协同发力。”张熠表示，比如一些居民会到社区、单位等咨询退休和养老金事项，应做好相关服务衔接，加强政策解释工作，提高政策知晓度。此外，改革还涉及相关政策和法律法规的调整，应加快健全完善。中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣认为，从促进人力资源开发的角度看，未来可把...
《暂行办法》规定,职工自愿选择弹性提前退休的,至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。这一规定主要基于两点考虑:一方面,明确告知形式为“书面”,以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿;另一方面,明确提前告知的时间,便于用人单位在人员安排...