弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 劳动关系 4 本文字数较多,预估阅读时间较长 浏览...
弹性工作时间制是亦称“灵活上下班制”。指在干满制度规定的工作时间的前提下,工作日内有一部分时间由职工自行安排和选定上下班时间,以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作时间制于50年代末产生于联邦德国,当时的目的主要是为了解决员工上下班交通拥挤的问题。从70年代开始,在西欧和拉美一些国家中不断扩大弹性工...
、弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度.下列适合使用弹性工作时
2023年1月1日起,乐视公司开始执行每周四天半工作制,具体为每周三实行弹性的半天工作制。 2023年5月,长沙一家文化传媒有限公司通知全体员工每周三可带薪休假。 2023年8月1日起,网红教师张雪峰的公司开始实行每周四天工作制。 2023年11月20日起,深圳一家公司实行...
弹性的工作时间也是有一定的限制的,每天不超过8小时,每周不超过44小时。如果单位因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。因此,弹性的工作时间是有限制的。这种限制是根据劳动法的规定而定的,以确保员工的权益和健康。在实行弹性工作时间时,单位需要遵守相关规定,并确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。 法律依据:...
弹性工作时间是有限制的,它不能超过劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果因生产特点不能实行这一规定,必须报经劳动部门审批。 《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
解析 弹性工作时间制的设计,就是采用两种不同形式时间所组成的工作日,代替传统的固定上下班时间:分为核心时间与弹性时间。前者规定一天之中的几个小时内,所有工作人员必须全部到齐,后者则规定作为工作时间表的一部分,工作人员可依照自己的喜好及需要,自由选择上下班时间,以处理个别公事。 暂无解析...
(1)、弹性时间制:灵活弹性的工作时间安排方案。 优点:降低缺勤率、提高生产效率、减少加班费用、减少员工对管理层的敌对、缓解工作场所附近的交通拥堵状况、减少迟到现象以及提高员工的自主性和责任感,增强员工的满意度。 缺点:并不适合所有的工作。对于电话接线员、零售商店的销售人员,以及其他要求员工在事先确定的时间...