可以让员工合理的安排自己的时间，让管理者可以更好的开会，可以更好的管理员工，避免引起争执。对于工作时间要不超过8小时，员工之间的工作时间可以分开，时间要分配好，要公平，尽量让员工协商确定。
这种制度打破了传统固定工作时间和地点的束缚,使员工能够更加灵活地安排自己的工作和生活。对于员工而言,弹性工作制度带来了更多的自主权。他们可以根据自己的生活习惯和家庭需求,合理安排工作时间,更好地平衡工作与生活的关系。这不仅有助于提高工作效率,还能增强员工的工作满意度和幸福感。对于企业而言,弹性工作制度也有...
因为是弹性制工作时间,如果今天多做一些,明天就可以少做一些。只要保证每周工作时间达到合同上要求的就可以。我们现在的管理方式是开放式+自我管理。大家都会根绝自己的实际情况来安排工作,只要能按时完成任务,老板不会有任何意见。 我们公司正朝着数字化办公转型中,从今年1月份开始上班打卡全部都是手机操作。最近两个...
2023年第一个工作日,有互联网公司表示自2023年1月1日起,执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时且薪资不变。这种工作制会否成为新的趋势,引来其他互联网公司跟风?从公司层面来讲,灵活办公制度有何好处?灵活办公制度对工作效率有何影响?是否会提升员工幸福感?本期「 #知聊八...
可以让员工平衡自己的工作和生活，另外不会让员工感觉到压力大，让管理者不容易受到举报。技巧很好说，...