拉康的弹性时间理论可以理解为对传统时间概念的批判，时间是一种线性和普遍现象。根据拉康的说法，时间不是一个客观和可测量的实体，而是一种主观和灵活的体验，由我们的欲望、思想和情绪所塑造。换句话说，时间不是一个固定的、普遍的实体，而是我们主观经验的产物。这一观点植根于拉康的人类主体理论，他将其描述为分裂和支离破碎
法国著名精神分析学家雅克·拉康(Jacques Lacan)向精神分析领域引入了几个新概念,其中一个是弹性时间的概念。这一概念植根于拉康关于人类主体、语言和无意识的理论,提供了一种独特的视角,将时间视为一种流动的主观体验。接下来,我们将探讨拉康关于弹性时间的观点及其对我们理解人类经验的影响。 拉康的作品经常被描述为...
“弹性时间”理论的主要思想是,人类的精神生活并不完全受现实时间的约束,而是遵循着一种“弹性”的、非线性的时间逻辑。这是拉康将弗洛伊德的无意识理论与语言、象征、想象以及现实的交织关系进行创新性整合的结果。弹性时间的概念源于他对“无意识”的理解,他认为无意识不仅仅是一种储存过去经验的地方,而是一个动态的...
弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,代替统一固定上下班时间的制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
律师解析: 弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
弹性工作时间的缺点主要包括以下几点：对管理者与下属协作的挑战：由于员工的工作时间不固定，管理者难以进行实时的监督和指导。可能导致工作轮班安排混乱，影响团队的协调性和整体效率。问题处理的复杂性增加：当具有特殊技能或知识的关键人员不在工作岗位时，问题的解决可能会变得困难。这可能导致项目进度延误...
弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。弹性工作...
弹性时间,通常指的是弹性工作制,即在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,代替统一固定上下班时间的制度。这是工作再设计的一种形式,旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。以下是对弹性时间的详细解释: ### 一、定义与特点 * **定义**...
拉康的弹性时间理论可以理解为对传统时间概念的批判,时间是一种线性和普遍现象。根据拉康的说法,时间不是一个客观和可测量的实体,而是一种主观和灵活的体验,由我们的欲望、思想和情绪所塑造。换句话说,时间不是一个固定的、普遍的实体,而是我们主观经验的产物。
一天的工作时间由核心工作时间（一般为：5-6个小时）和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。（3）紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己...