决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示：“决定体现了对个人意愿的尊重，...
■弹性原则主要体现在,当退休年龄提高到一个年龄的时候,个人可以在达到法定退休年龄的时候,向前或向后,分别可以提前或延后三年。举个例子,比如,按照测算男职工退休年龄是62岁,他可以选择向前提前退休,但是不得低于原有的法定退休年龄,即60...
💼 弹性退休，自由选择人生舞台 好消息是，新政策并非一刀切，而是充分考虑了个人差异和需求。满足一定缴费年限后，你可以选择提前退休，享受悠闲的田园生活；也可以继续在职场上发光发热，贡献智慧与力量。这种弹性退休制度，让每个人都有机会根据自己的实际情况，做出最适合自己的选择。而对于选择晚退休的人，国家还将...
改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟...
2025年起，中国将实施渐进式延迟退休年龄的改革，主要目的是应对日益严峻的老龄化问题。这一改革计划将男性的法定退休年龄由60岁延迟至63岁，女性的退休年龄则从50/55岁延迟至55/58岁。此外，改革还引入了弹性退休制度，允许职工在特定条件下选择提前或延迟退休，最长期限为三年。这一政策的实施将会对个人、企业以及...
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。 11、2025年1月1日至2029年12月31日期间领取基本养老金的最低缴费年限是多少? 该时间段最低缴费年限不调整,仍为15年。 12、2030年及以后领取基本养老金的最低缴费年限是多少?
提前退休不是梦：职工在满足最低缴费年限且达到一定年龄要求后，可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，即使延迟退休政策实施，想要早点享受退休生活的你，依然有机会实现。延迟退休也自由：与提前退休相对应，职工与单位协商一致后，也可选择弹性延迟退休，延迟时间...
延迟退休政策细则公布: 用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。 弹性延迟退休是怎么规定的? 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁...
弹性延迟退休政策是中国政府为了应对人口老龄化、减轻社会养老压力而提出的一项政策。以下是对该政策的详细解读: 一、弹性延迟退休政策的主要内容 事业单位人员的弹性退休:工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核...
“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性...