决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示：“决定体现了对个人意愿的尊重，...
■弹性原则主要体现在,当退休年龄提高到一个年龄的时候,个人可以在达到法定退休年龄的时候,向前或向后,分别可以提前或延后三年。举个例子,比如,按照测算男职工退休年龄是62岁,他可以选择向前提前退休,但是不得低于原有的法定退休年龄,即60...
💼 弹性退休，自由选择人生舞台 好消息是，新政策并非一刀切，而是充分考虑了个人差异和需求。满足一定缴费年限后，你可以选择提前退休，享受悠闲的田园生活；也可以继续在职场上发光发热，贡献智慧与力量。这种弹性退休制度，让每个人都有机会根据自己的实际情况，做出最适合自己的选择。而对于选择晚退休的人，国家还将...
改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟...
二、自愿弹性，如何“弹”出幸福？提前退休不是梦：职工在满足最低缴费年限且达到一定年龄要求后，可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，即使延迟退休政策实施，想要早点享受退休生活的你，依然有机会实现。延迟退休也自由：与提前退休相对应，职工与单位协商一致后...
这一改革计划将男性的法定退休年龄由60岁延迟至63岁，女性的退休年龄则从50/55岁延迟至55/58岁。此外，改革还引入了弹性退休制度，允许职工在特定条件下选择提前或延迟退休，最长期限为三年。这一政策的实施将会对个人、企业以及整个社会产生深远影响，尤其是如何平衡劳动力市场的变化，确保年轻人就业的机会不受过度...
“渐进式延迟法定退休年龄,涉及广大职工切身利益,事关经济社会发展全局,对于积极应对人口老龄化,充分开发利用人力资源,以人口高质量发展支撑中国式现代化,具有十分重大的意义。”人力资源和社会保障部部长王晓萍说,延迟法定退休年龄,立足我国发...
其次，“弹性实施、自愿选择”的原则，赋予了劳动者更多的自主权。职工可以在一定条件下选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这一举措充分考虑了劳动者的个体差异和实际需求，体现了政策的人性化和灵活性。再者，“分类推进、有序衔接”确保了改革的平稳过渡。男女职工法定退休年龄的同步...
延迟退休政策遵循自愿与弹性的原则，意味着个人可以根据自身情况灵活选择是否延迟退休，甚至可以选择提前退休。例如，对于一线体力劳动者而言，如果他们不愿意延迟退休，就可以选择提前退休。另一方面，对于关键岗位的专业技术人员，他们的退休可能对工作单位造成较大影响，因此，在本人申请后，他们也可以选择弹性延迟退休。总...
“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性...