清华大学经济管理学院 被引频次 4973 成果数 82 H指数 31 G指数 70领域: 管理科学与工程 期刊 96.3% 会议 1.2% 专著 0% 其它 2.5% 总计 82篇 2007年成果数10 2014年被引量460 全部年份 全部类型 全部作者 按时间降序 如何建立高赋能组织管理模式 2021 - 张勉 - 《销售与管理》 - 被引量: 0 收藏相...
上课了! 大家的清华管理课Week8直播课上,清华大学经济管理学院张勉副教授带来“绩效管理创新——激发员工活力”课程。绩效管理实现价值创造,弥补业绩差距和机会差距,从而最终实现商业和社会价值。从员工激励的斜坡球理论开始,张勉老师介绍了OK...
张勉，男，目前在职于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，担任副教授。他的专业领域是管理学-公共管理类，主要研究方向包括员工离职、组织文化、组织变革等。在教学方面，他负责人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程的教学工作，为学生们提供了深入的理论知识和实践经验。他的学术研究涉及组织-员...
张勉,管理学博士(2002),讲师,现任教于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,专业方向为人力资源管理和企业文化。曾就职于清华大学经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团销售公司(1993-1996),并曾于上海西门子移动通信有限公司人事部(1999)、北京西门子公司管理学院(2000)短期兼职。 企业咨询方面:曾独...
万师讲师网:张勉——..清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。主讲课程:主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。
讲授课程:人力资源开发与管理、管理学、企业伦理与文化 西安交通大学电子工程系工学学士(1993),西安交通大学管理学院系统工程硕士(1998),西安交通大学管理学院管理工程博士(2002)。 张勉老师相关教学资源 清华大学教学资源 张勉老师课程教学资源 张勉老师教学评价(2条) ...
清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究（2005-2007...
张勉,管理学博士(2002),讲师,现任教于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,专业方向为人力资源管理和企业文化。曾就职于清华大学经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团销售公司(1993-1996),并曾于上海西门子移动通信有限公司人事部(1999)、北京西门子公司管理学院(2000)短期兼职。 企业咨询方面:曾独...
张勉（mian zhang），男，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。人物经历 1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会...