张勉，男，目前在职于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，担任副教授。他的专业领域是管理学-公共管理类，主要研究方向包括员工离职、组织文化、组织变革等。在教学方面，他负责人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程的教学工作，为学生们提供了深入的理论知识和实践经验。他的学术研究涉及组织-员...
万师讲师网:张勉——..清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。主讲课程:主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。
张勉,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士,2002年获西安交通大学管理学博士(直接攻读博士学位)。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。活动家是第三方嘉宾邀约平台。可根据演讲议题、会议日期、活动预算等要求,为您提供该领域内专业嘉宾演讲邀约服务。您可准备...
张勉 5.0我来评 喜爱度 所在大学:清华大学 所在院系:经济管理学院 所在地区:北京 所在城市:北京 评论次数:2条我要评论 本页网址:http://teacher.cucdc.com/laoshi/1977589.html 张勉老师介绍 主要研究兴趣:员工离职、组织文化、组织变革等 讲授课程:人力资源开发与管理、管理学、企业伦理与文化...
张勉 领导力与组织管理系 副教授 CV下载 电话(86) (10) ** 电邮zhangm6@sem.tsinghua.edu.cn 办公室 伟伦楼 360 办公室开放时间 周二 14:00-16:00 个人简介 研究成果 研究项目 媒体报道 管理学博士,副教授,现任教于清华大学经济管理学院领导力与组织管理系,专业方向为人力资源管理和企业文化。西安交通大学电...
张勉,杨百寅,企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系研究:环境不确定性下的观点,首届中国管理学年会,2006-12-08 专著 张勉,企业雇员离职意向模型的研究与应用,清华大学出版社,2006-07-01 张勉,组织承诺与个体行为,高等教育出版社《组织行为学》(第二版)张德主编,2004-03-07 ...
张勉（mian zhang），男，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。人物经历 1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会...