期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。基本内容 弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，...
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。激励力量=效价×期望 弗鲁姆期望理论公式表明：人们对于目标的期望值越高（成功率越高）以...
弗鲁姆的期望理论为组织行为学和管理学提供了一个重要的理论框架,用于解释和预测员工的行为和动机。 期望理论的核心要素:期望、工具性和价值性 弗鲁姆的期望理论包含三个核心要素:期望(Expectancy)、工具性(Instrumentality)和价值性(Valence)。其中,期望指的是个体对通过努力能够实现某一结...
编辑期望理论的基本内容期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:编辑期望公式弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设 3、法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时, 表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现...
弗鲁姆的期望理论。相关知识点: 试题来源: 解析 答:期望理论认为,人们只有在预期到他们的行动将有利于实现某个目标,而该目标具有吸引力时,才会被激励起来去做某个特定的行动。用公式来表示就是:激励力=效价×期望值。激励力是指一个人受到激励的程度;效价是指个人通过努力而实现的目标对他的吸引力或效用;期望值...
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式: 3.1期望公式 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表 现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决 于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是: M M表...
弗鲁姆期望理论 弗鲁姆的期望理论 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)期望理论(Expectancy Theory) 什么是期望理论 期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励...
1.弗鲁姆认为:人在预期其行动将会有助于达到某个目标时才会被激励。2.期望理论的基本描述:动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)3.动机强度:目标对动机的激发力量,即调动积极性的程度。 效价:目标对于满足需要的价值。 期望概率:根据个人经验判断实现目标的可能性大小。4.在这个简化的模型中,有特别关键的三个问题...