期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下: ① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分) ② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认知的通过努力达到预期...
期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家...
弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的：(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好；(2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的...
弗鲁姆期望理论的主要内容是什么?查看答案更多“弗鲁姆期望理论的主要内容是什么?”相关的问题 第1题 何谓组织价值观? 点击查看答案 第2题 简述控制关键点原理和例外情况的原理。 点击查看答案 第3题 什么是正式沟通?它的渠道及网络形式有哪些? 点击查看答案 第4题 什么叫审计?包括哪些类型? 点击查看答案 账...
【答案】：期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的，其主要内容如下：① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时，才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。基本内容 弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，...