报告针对人才紧缺现状和存在问题,针对性提出人才“引育用留”四方面建议。 一是聚焦“引得进”,精准引进产业人才。强化企业“引才”主体地位,支持企业高标准建设共性技术平台、制造业创新中心、企业技术中心、工业设计中心等创新平台,靶向招引产业链上下游高层次人才。 二是聚焦“育得优”,加快完善人才培养体系。引导高...
认真落实党建工作第一责任,党管人才政治责任,着力解决好引什么、谁来引、怎么引的问题,让福泉成为人才引进的福地。一是明确引的方向。聚焦高质量建设强富美新福泉、打造千亿级“产业舰队”的目标定位,坚持把“人才需求”作为人才引进的切...
青神县积极推动全省人才工作先行区建设,加大校政企合作交流力度,出台多项人才引进政策,确保人才“引得进、育得好、留得住”,以高质量人才工作助推青神高质量发展。 6月20日上午,在四川众鑫盛农牧机械有限公司的操作车间内,几名90后毕...
近两年来,这个分公司科学制定人才引进方案,通过挖掘本土人才、大力引进高校人才、共享共用高端人才三项措施做好人才引进工作,相继引进了42名各类人才。为确保人才“留得住”,公司建立了定期座谈制度,免费提供宿舍、发放生活补贴和安家费用等福利,切实解决他们的后顾之忧。对在后续工作中表现优异的新员工,分公司将其纳入...
多点发力,北大荒确保人才引得进、留得住、育得好 近年来,北大荒人才队伍建设凭借着“人才强企、人才兴企”的春风蓬勃发展,引人、留人、育人、用人“四大举措”齐头并进,为促进各项事业高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。 北大荒农业股份八五九分公司...
青神县积极推动四川省人才工作先行区建设,加大校政企合作交流力度,出台多项人才引进政策,确保人才“引得进、育得好、留得住”,以高质量人才工作助推青神高质量发展。 6月20日上午,在四川众鑫盛农牧机械有限公司的操作车间内,几名90后毕业生身着白色工作服,头戴安全帽,正围在一台即将组装完成的农机面前,专注地听...
会议上,市二院党委书记方辉面向全体医护人员再次发出“强信号”:医院将在“引才有政策、育才有良方、留才有温度、用才有舞台”上持续发力,使医院人才辈出、群英荟萃,推动医院实现高质量发展。 01. 新时代人才队伍再添新活力 创新之道,唯在得人;济济多士,乃成大业。 作为一所诞生于硝烟战场的志愿军医院,...
人才是第一资源。 谁拥有更多、更优秀的人才,谁就能够在未来发展和竞争中赢得先机、占得主动。今年是吴江开发区升级为国家级经开区10周年,也是苏州“营商环境创新年”。吴江开发区站在全国视野,找准发展定位,放眼未来,让人才引得进、育得好、留得住。
为保障人才留得住、用得好,我市保障提高教师工资福利待遇和大力表彰优秀教师,着力提升教师职业幸福感和获得感,并全力推进实施中小学教师“县管校聘”管理改革,统筹调配教育人才,优化学校班子队伍结构和整体素质,加大校长教师交流轮岗力度,促进城乡教育师资均衡协调发展。
“良禽择木而栖。”现代城市之间人力资本的竞争日趋激烈。栽好梧桐树,才能吸引人才;让聚拢来的人才拥有认同感和归属感,才能发挥人才的价值;留住人才,才能为城市储备更多的创新潜力,才能为城市发展注入强劲动力。