党政领导干部引咎辞职和责令辞 职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部"能上能下"机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要.党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理 设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点.关键词: 党政领导干部;...
发生上述情形的,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。 ——摘自《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》上一篇:【标准答案】《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》提出对不适宜担任现职的干部应当进行调整。
更多“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的员, 内不安排领导职务, 内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。降职处分使用的员工,其待遇按照 的标准执行()”相关的问题 第1题 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(解聘)的管理人员,两年内不得安排到相当于原任职务...
党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部“能上能下”机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要。党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点。关键...