福利费计入应付职工薪酬可以确保企业正确核算和支付职工的福利待遇,保障职工的合法权益。 同时,福利费计入应付职工薪酬也有助于企业合理规划和控制人力成本,确保企业的经济效益和可持续发展。 综上所述,应付职工薪酬中包含了职工福利费,企业在支付职工薪酬时应当同时支付相应的福利费用。参考法规 《中华人民共和国企业所得...
专家导读 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工的薪资的计算...
一、应付职工薪酬、应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付...
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用; 5、职工福利设施本身的收入,例如:职工电影院(场),溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费,都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施; 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。 劳动法中,应付职工薪酬应付...
职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。 er 、 应付职工薪酬的定义与特点 根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资薪金的一定比例...
应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于
「职工福利费」应付职工薪酬计提和发放会计分录:应付职工薪酬计提和发放会计分录:计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等,贷:应付职工薪酬。发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。
福利费需要通过应付职工薪酬进行核算。 详细来说,职工福利费属于职工薪酬的一部分,应当通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。这是因为应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等,而职工福利费则是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利...
✍答案:一般情况下,公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录,按如下会计分录进行处理:① 借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费② 借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款/库存现金因为公司购买的的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利,应当计入应付职工薪酬的发生额;此种性质的福利费无需...
✍答案:一般情况下,公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录,按如下会计分录进行处理: ①借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 ②借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 因为公司购买的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利,应当...