可以实现如此精准分级的基础是精准调研，精准调研的前提是体量足够大的全方位调研。青年医生做什么，医院就考评什么。为了可以准确地将科室的主要工作纳入评价体系，北大医院调研了考核对象的意见、科室高年资医生的意见、医院领导的意见，以及病人的意见。大量的调研工作像地基一样，让改革后的人才评价体系牢固而有效。人才...
通过两个月的切身体会和耳濡目染,我深刻体会到日本年轻医生是如何炼成的,其中有国家法律的保障、培训医院的支持、带教老师的孜孜不倦,以及自己奋发刻苦的努力。 “少年强则中国强”,要在医学上追赶发达国家,首先就要从培养出合格的年轻医生做起,这需要社会、医院及临床医生的一致努力! 作者介绍 费敏 浙江省人民医院...
为了可以准确地将科室的主要工作纳入评价体系,北大医院调研了考核对象的意见、科室高年资医生的意见、医院领导的意见,以及病人的意见。大量的调研工作像地基一样,让改革后的人才评价体系牢固而有效。 人才的培养目标指导评价体系改革 38岁的范宇是一名泌尿科医生,他于2012年正式入职北大医院。范宇的成长经历几乎涵盖了北大...
鹤城区红星街道第一卫生服务中心自启动清廉医院建设以来,把保障人民健康作为中心,不断发展壮大医疗卫生队伍,特别是培养年轻医生扎根基层一线,把更多青年优秀人才吸进来、留下来。中心每年都要组织年轻医生参加各种不同层次的培训、专业研讨会。从今年起,每位年轻医生都将陆续派去三甲医院进修半年,在实践中见世面、长本领,...
在年轻医生进入医院工作后,导师制是一种非常有效的培养方式。为每一位年轻医生安排一位经验丰富、医术精湛的导师,导师对年轻医生进行一对一的指导和帮助。导师不仅要传授专业知识和技能,更要注重培养年轻医生的职业素养和道德观念。通过言传身教,让年轻医生明白医生这个职业的责任和使命,树立正确的价值观。 实践操作是...
北京大学第一医院改革人才评价体系 精准培养青年医生 促年轻人更快成才 35岁的郑佳虽然还是一名住院医师,但已经成为副研究员,这在北京大学第一医院(以下简称“北大医院”)改革人才评价体系之前是很难发生的事情。彼时,在北大医院,像郑佳这样的临床医生,需要先从住院医师升为主治医师,然后再过5年才有资格申请副高职称...
年轻医生的成长方法 1.学习和实践:年轻医生需要不断学习和实践,不仅要掌握基本理论知识,还要不断更新和拓展自己的专业知识。 2.关注患者:年轻医生需要关注患者的需求和病情,建立良好的患者关系,提高患者的满意度和信任感。 3.与同行交流:年轻医生应积极与同行交流,分享经验和知识,学习先进的医疗技术和新的临床治疗...
现在的年轻医生，不管是中医，还是西医。都很少是靠中国古代师徒传承悉心培养出来的。大部分是从医学院校按标准化培养出来的，而大学老师对学生的教育，是采用西方应付式医学教育，学得好不好，全靠医生本人努力，就是学生学得不好，老师也是没有什么责任与愧究之心的。这种培养医生的方式，也让年轻医生从进院工作之...
文:我认为一个科室的发展,不只看大教授,更要看年轻人。现在,我们科有11个青年医生,通过我们的培养,像张雄泽、吉宇莹、徐晓宇、米兰、肖欧、李妙玲等年轻医生的患者预约就诊率也很高,这说明眼底内科的学科品牌发展好,得到了社会的广泛...
面对众多像郑佳这些青年医生的困境,北大医院改革人才评价体系。“让年轻人充分发挥自己的特长,在某个领域先‘突出去’,然后再补短板,从而让年轻人更快速地成才。”北大医院副院长李航对中青报·中青网记者说。 郑佳的获益只是北大医院人才评价体系改革效果的冰山一角。李航回忆,人才的精准培育多年前就被提及,但直到...