年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。对于个人年薪的衡量一般都以度年度指标来衡量,如企业资产保值率、利润增率等,平时按月发放基础薪金部分,按定制度规定核定剩余部分年薪并在当年底或次年补齐(即延迟兑现部分)。月薪制是指...
某外企市场部经理,基本工资月薪30000元/月,每年14薪。 某公司大客户销售,基本工资月薪8000元/月,每月绩效奖金浮动部分3000-50000元不等根据销售额提成。 你看上面四种情况,跳槽的时候或者平时沟通的时候问你月薪多少呀? 可能讲得是基本工资的数,也可能讲得是把年终奖季度奖算进去再平均到每个月的数。 碰到有的公...