用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null ...
未休年休假工资报酬按职工日工资收入的 300% 支付,计算方式是日工资 × 未休年休假天数 ×300%,但这其中包含了正常出勤工资,也就是日工资 × 未休年休假天数 ×100%,所以实际上另行支付的补偿是日工资 × 未休年休假天数 ×200%. 例如,某职工日工资为 200 元,未休年休假 5 天,那么应得的未休年休假工...
休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 重点已划,简而言之:离职还有未休未休的年休假折算成工资带走,具体的折算方法是,比如某人应该的年休假是5天,那么折算成工资应该计算3倍工资,也就是15日的工资未休的年休假折算成工资带走,具体的...
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付末休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入之规定,陆杰公司应支付陈某某300%的带薪年休假工资,由于100%的工资
百度试题 结果1 题目用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
五一节到了,五一期间用人单位安排劳动者加班的,用人单位要支付加班费。其中,4月29日、30日、5月2日、3日,为休息日或休息日的调休,这期间安排加班的,可以先调休,无法调休的,按200%支付加班费;5月1日为法定节假日,按300%支付加班费。 关于加班费看到一个有意思的案例,产假期间劳动者是不用上班的,但如果劳动...
2020 年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司以其生产的产品作为奖品,奖励给 20 名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为 500 万元,销售成本为420 万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划,以当年度实现的利润总额为基础,计算的应支付给管理
在结转后的第1年年末,公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司共有1000名职工,其中:200名为总部各部门管理人员,800名为直接生产工人。每名职工每月为20个工作日(该工作日为不包含年假的工作日,即每月扣除一天年假),每个工作日平均工资为300元。2×20年和2×21年甲公司职工人数及岗位均没有变化。2×...
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以得看你是前者还是后者那种情况，再决定给多少！