具体规定是:一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;二、已满10年不满20年的,年休假10天;三、已满20年的,年休假15天;四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数折算规则 一、年休假天数折算规则 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年...
已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 二、对于新入职或离职的职工,年休假天数需要进行折算: 新入职职工连续工作满1年后,其首次应享受的带薪年休假天数应按照剩余日历天数进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年...
前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
年休假折算天数 年休假天数折算规则 为你推荐 年假从什么时候开始算 年假的起算时间具体是:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工...
年休假折算天数:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;法条规定企业职工带薪年休假实施办法第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为...
年休假天数折算规则:1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,
前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作时间包括在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等可计算为工龄的期间。 年休假天数折算规则: 新入职员工:当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受...