那么,“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资?”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应...
本案为一起劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,结合石某某离职前12个月(2019年5月至2020年4月)的平均工资5873.29元[《中国工商银行网上银行电子回单》显示的实发工资或本院认定的工资,石某某应发工资为:2019年5月为4921.1元(实发工资4338.26元+社保费380.34元+公积金105元...
平均工资是按照应发工资计算的。 应发工资,即税前工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,也就是劳动者在提供正常劳动后应当获得的全部报酬。实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税等费用后的实际到手工资。法规 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,经济补偿的月工资按照劳动者应...
平均工资是按照应发工资来计算的。应发工资是税前工资,包含了基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资。 一、平均工资的计算方法 平均工资是通过将职工的年平均工资除以十二个月来计算的。这
平均工资是应发工资还是实发工资 法律分析:应发工资.劳动者的工资一般有基本工资,应发工资,实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金,津贴,补贴,福利待遇等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补... 查看全文 邓晓莉律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 法行宝 ...
仲裁平均工资是算应发还是算实发工资解析:在仲裁场景下,平均工资的计算通常以应发工资为准。应发工资涵盖了员工工作期间的全部劳动报酬,诸如基本工资、津贴、补贴、奖金等均包含在内。与之相对的实发工资,则是在扣除个人所得税、社保等费用之后实际...
平均工资是应发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。应得工资包括了计时工资或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这也意味着,平均工资的计算基础是应发工资,而不是实发工资。法规 应发工资和实发工资有所不同。应发工资是...
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,平均工资是应发工资,即税前工资。年度工资总额除以十二个月可以得出月平均工资。如果应得工资无法确定,只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。
平均工资是应发工资还是实发工资 法律分析:应发工资.劳动者的工资一般有基本工资,应发工资,实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金,津贴,补贴,福利待遇等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补... 查看全文 邓晓莉律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 解答律师...
平均工资是应发工资还是实发工资 法律分析:应发工资.劳动者的工资一般有基本工资,应发工资,实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金,津贴,补贴,福利待遇等.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补... 查看全文 邓晓莉律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 月平均...