党中央对三项制度改革的定位,核心就是建立干部能上能下、()、收入能增能减的“三能”机制。A.收入能高能低B.员工能进能出C.人员能进能出D.薪酬能增能减
得分点①:该国有企业通过人事制度改革,优化干部队伍,改善经营管理+管理人员能上能下。 得分点②:通过劳动制度改革,提升人力资源效率;通过分配制度改革,体现多劳多得+职工能进能出。 得分点③:这三项改革体现了坚持效率和公平的统一,做大“蛋糕”和分好“蛋糕”形成良性循环+收入能增能减。
百度试题 题目人力资源的三大活力机制是()。 A. 人员能进能出 B. 干部能上能下 C. 收入能增能减 D. 人人皆可成才 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏
管理人员能上能下 职工能进能出 收入能增能减 “千里马”不被埋没,打破“铁交椅”。 中层干部有30多人被降职、降级或免职;企业注重选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比19.7% 打破“增人才能增产,增产就要增人”的怪圈;果断处理或开除违反公司有关规定的员工,打破“铁饭碗”。
管理人员能上能下 职工能进能出 收入能增能减 “千里马”不被埋没,打破“铁交椅”。中层干部有30多人被降职、降级或免职;企业注重选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比19.7% 打破“增人才能增产,增产就要增人”的怪圈;果断处理或开除违反公司有关规定的员工,打破“铁饭碗”。2019年完成岗位重新定编,核减编制数437个...