公司推进“三能制度”改革,“三能制度”是指___。()A.员工“能进能出”,干部“能上能下”,薪酬“能增能减”B.薪酬“能增能减”,职位“能高能低”,员工“能进能出”
如何深化员工能进能出,干部能上能下,薪酬能增能减的三能制度(一) 员工薪酬福利办法 员工薪酬福利办法 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省市对企业工资管理的有关政策法规,结合集团每年对公司的考核等级、物价指数、劳动力市场供求状况、同类企业工资水平以及广东南粤物流股份有限公司(下称公司...
最后,加强领导干部培训和教育,提高领导干部的素质和能力,使其能够适应企业发展的需要,更好地履行职责。 三、深化分配制度改革,实现收入能增能减 实现薪酬能增能减,需要深化分配制度改革。具体措施包括: 首先,建立起科学的薪酬制度,根据员工的能力和业绩,合理确定薪酬水平,建立起激励机制,提高员工的积极性和创造性。
国资委:领导能上能下 员工能进能出 收入能增能减 核心提示:南方电网、中国一汽、中国一重等企业将总部管理岗位面向全集团公开选聘,来自不同板块、各级企业的优秀基层干部脱颖而出,实现优秀人才选上来、用起来。 近日,国务院国资委考核分配局的署名文章《紧紧围绕激发活力、提高效率 中央企业三项制度改革持续深化》,文...
“四能”改革中的“四能”指的是:“干部能上能下、薪酬能高能低、()、()”。A.人员能进能出B.机构能增能减C.人员能多能少D.机构能大能小
“四能”机制:干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、()能增能减 A.设置 B.制度 C.组织 D.机构 查看答案
一汽集团改革以“四能”机制建设达成“四力”的目标,“四能”和“四力”分别指A.答:“四能”是指干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减;B.“四力”是指增强
1/89下载此文档 文档列表文档介绍 如何深化员工能进能出,干部能上能下,薪酬能增能减的三能制度 如何深化员工能进能出,干部能上能下,薪酬能增能减的三能制度 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处. 文档信息 页数:89 收藏数:0 顶次数:0 上传人:swkmei ...
为不丢工作、丢掉饭碗,国企员工越来越卷了 | 两个原因。 一是推行国企三项制度改革,打破国企原有的运行机制。 所谓三项制度改革,就是“干部能上能下”、“员工能进能出”、“薪酬能增能减”,目的就是打破国企的铁饭碗,逐步实现市场化经营。 上层制定政策的目的,是为了激发国企活力,推动国企为国家、为社会创造更...
党中央对三项制度改革的定位,核心就是建立干部能上能下、()、收入能增能减的“三能”机制。A.收入能高能低B.员工能进能出C.人员能进能出D.薪酬能增能减