干多干少不一样:意思就是说干一件事情,要有始有终,不要半途而废,能坚持多干一点,就尽量多干,适当得干多一点,总是对你会有利的。 干好干坏不一样:这就是指结果了,不管你的过程,结果好那就是好。现在这个社会,很多时候,干一件事情,只要你的结果让人满意,人家不会去在乎你的解决过程。就好比两个成功...
38、褒奖实干成功者,鼓励勇于探索者,淘汰怠政失职者,惩办违法乱纪者。 39、在解放思想中谋发展,开放开放再开放;在研究状态中抓工作,学习学习再学习;在作风强化中见实效,落实落实再落实。 40、不掩饰缺点,不回避问题,不遮掩过失。 41、思想上再认识,精神上再振作,格局上再提升。
干与不干不一样：意思就是说有些人好吃懒做，有些人则勤奋上进，不管结果如何，干总比无所事事好，当你找不到确切的目标时，你就应该大胆地去干自己想干的事情。总之，不要做一个无所事事，游手好闲的人。干多干少不一样：意思就是说干一件事情，要有始有终，不要半途而废，能坚持多干一...
指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为重点,建立科学规范的学校教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。激励教职工爱岗敬业,扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项任务目标,努力推进教育事业持续健康发展。
他表示,要问责“不落实”的人。坚持正向激励和反向问责相结合,完善及时奖励制度,激励干部敢担当、重落实,对不尽职、不担当、不负责的严肃批评、限期改正,绝不能干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。 全文如...
“干多干少不一样,干好干坏不一样。”武汉明确提出,对3年内考核没有一次被评为优秀单位的,其主要负责人不得优先提拔;对3年内没有一次被评为优秀的干部,不得优先提拔。发布了头条文章:《人民日报:武汉剑指“新衙门作风”》 °人民日报:武汉剑指“新衙门作风” ...
“基层稳,天下安。”村干部是基层组织建设的主力军,是党和国家政权的基础,怎样分配薪资,分类升级,提供保障,让干好干坏、干多干少不一样,让认真干事的村干部更有获得感,让干部能够充满干劲与活力,是各地都在探索的一个问题。 而要让干好干坏、干多干少不一样,首先要进行调研,要知道村干部目前薪资状况怎么样...
此次改革将打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾，突出奖优罚劣导向，体现按劳分配、优绩优酬，进一步激发和调动广大教职工积极性和主动性，引导全县教师争一流，创成绩。固阳县中小学、幼儿园奖励性绩效工资改革实施范围包括全县所有中小学、幼儿园在编在岗人员、特岗教师和合同工。各学校、幼儿园根据...
1、“干和不干”不一样,“干快干慢”不一样,“干多干少”不一样,“干好干坏”不一样。 2、勤于思考的创新者,勇于挑战的实践者,先行先试的探路者。 3、抓落实的“集结号”,抓攻坚的“冲锋号”,把创新的“动员令”。 4、推心置腹的朋友,心心相印的同志,情同手足的兄弟,患难与共的战友。
干好干坏不一样、干多干少不一样 “去年,拿到绩效奖金最多的村近5万元,最少的只有200多元,相差200多倍。”兖州区新驿镇党委书记张猛说,科学考核考出了干事创业正能量,切实解决了“干好干坏、干多干少都一样”的问题,树立了为担当者担当、让负责者实惠的鲜明导向,集聚起了广大镇村干部干事创业的精气神。