特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导理论中最早的一种,于1909年由美国波士顿大学教授帕森斯提出。这个理论的核心观点是,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。帕森斯强调心理因素在职业选择中的匹配作用,重视心理测量技术的运用和问题的诊断。 根据特质-因素理论...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。 1、帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创立一般以美国波士顿大学教授帕森斯(F.Parsons)1908年在波士顿创办职业指导局为起点。帕森斯主张在公立学校开设职业课程,配置专门的职业咨询工作者。1909年,帕森斯在其出版的《选择职业》一书...
百度试题 题目根据帕森斯的特质-因素理论,因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。 A. 兴趣 B. 能力倾向 C. 条件 D. 人格 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C
帕森斯特质—因素理论（1）“职业指导之父”弗兰克·帕森斯（FrankParsons）认为：人与职业的匹配是职业选择的焦点。所谓“特质”：就是指人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的；所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来...
帕森斯的特质因素理论 帕森斯的特质因素理论是由美国心理学家凯斯·帕森斯博士提出的一种心理学理论,它认为人格特质是由五个独立的因素构成,这五个因素分别是神经质、外向性、友善性、责任感和开放性。 神经质是指一个人的情绪稳定性和耐受性,它是一个人的心理调节能力的反映。外向性是指一个人的社交能力,它决定...
1 帕森斯的特质理论 帕森斯的特质理论是由美国心理学家哈里·帕森斯在1971年发表的。他认为，一个人的特征和性格特征是根据其生物因素、社会经验 和行为表现确定的。他提出，人的健康心理状态取决于他的独特的抗 压能力，而其抗压能力又取决于复杂的自然和社会状况。帕森斯认为，抗压能力是一个主观的概念，它受到生物...
理论主要内容 帕森斯特质因素理论认为，个人特质与职业环境之间的匹配程度越高，职业成功的可能性就越大。帕森斯认为，职业咨询师应该帮助人们了解自己的特质，并指导他们选择与自身特点相匹配的职业环境。该理论提出了三个主要的个人特质因素，包括能力因素、兴趣因素和价值观因素。为了实现个人特质与职业环境的良好匹配，...
职业选择理论之帕森斯..1908年帕森斯在波士顿创办职业指导局,这可以说是职业指导的起点。1909年,他出版《选择职业》一书,第一次系统阐述了科学的职业指导理论,即特质-因素理论。特质就是人的生理、心理特质或总称为人格特质,