一般情况下:如果企业与劳动者约定本月计提的工资在下月发放,并且按时支付,那么这并不构成拖欠工资。因为双方已经就工资的支付时间达成了共识。 特殊情况:如果企业无故将本应当月发放的工资拖到下个月或更长时间才发放,且没有合理的解释或约定,那么这属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为,构成拖欠工资。 三、总结...
本月计提的工资下月发放,应当在下月进行个人所得税的申报. 一,个税申报时间 根据常规的税务处理原则,个人所得税的申报和缴纳时间通常与收入的实现时间相对应.因此,如果本月的工资在下月发放,那么这笔工资的个人所得税应在下月进行申报. 二,应纳税所得额的计算 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条,应纳税所...
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,居民个人取得的综合所得需要按年计算个人所得税,并由扣缴义务人按月或按次预扣预缴税款。因此,在实际发放工资时,企业需要根据实际发放的工资数额为员工代扣代缴个人所得税。 综上所述,本月计提工资和下月发放数额不一样在会计上是可以通过相应的会计处理进行调整的。同时,...
在正常情况下,月末计提的工资当月并不会进行发放。而是需要等到下一个月初才能进行发放。这是因为需要确定工资的具体数额,并且需要进行核对,以确保员工的工资是准确的。 总之,公司的会计分录在计提社保和工资时是比较固定的。员工的工资和社保是公司每月需要支付的两个常规费用。通常情况下,月末计提的工资需要在下个月...
工资是本月计提,下月发放;社保是当月计提,当月发放还是下个月支付呢? 答: 您好,社保当月计提,下月从工资里面扣 员工的社保费用是每月支付当月的社保费,还是支付上月的社保费呢?是应该上月计提,下月发放,还是当月计提当月发放呢? 答: 你好,一般是这个月申报扣款上个月的,单位承担的社保是当月计提下月扣款,个人社...
答：对于本月工资本月计提，下月发放的情况，其他应收款可以通过以下方式冲平：借：其他应收款，贷：...
去年少少计提工资了,发放也少了,今年做分录怎么做 答: 如果是要做补计提分录的话,为:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬--工资借:利润分配--未分配利润 贷:以前年度损益调整 新建立的公司,第一个月需要计提工资吗?如果需要计提,怎么做分录。下月发放的时候,又是怎样做分录 答: 按下面这个做账计提就可以 ...
请问本月计提下月的工资,是应该按下月实际发放的计提还是按照申报工资的计提呢?因为有些申报了还没有发 答: 按规定应该是按本月的考勤计提 :老师,申报个税是按计提的工资还是按实际发放的工资申报呢?比如我们公司是这个月计提下个月的工资,当月实际发放的又是上个月计提的工资。 答: 你好,是根据应付工资计提计...
本月计提工资和下月发放数额不一样 2小时前 针对"本月计提工资和下月发放数额不一样"的问题,首先要明确的是,这种情况在实务操作中是有可能发生的.具体分析和处理建议如下: 一,计提工资与实发工资差异的原因 薪资调整:员工薪资可能在计提后,发放前进行了调整,导致计提数额与实际发放数额不一致. 绩效奖金,补贴等...
上月末根据工资单计提，借：管理费用等 贷：应付职工薪酬；下月实际工资发放时，借：应付职工薪酬；...