提前发放的工资,应作为当月或实际发放月的所得进行申报。个税的申报应当按照累计发放的工资(包括提前发放的部分)减去扣除项目后,乘以对应税率,计算应缴纳的个税。 如果因节假日导致工资提前发放,且该工资属于当月应得但未实际发放的部分,那么在申报时,应将其与当月其他工资收入合并计算,按照累计预扣预缴的方法申报个税。
我们先来看一下个人所得税法关于工资个税的纳税义务时点的规定,根据个人所得税法第十三条和第十四条等相关规定,工资薪金个人所得税是在取得所得的次月15日前进行纳税申报,这个工资个税的一般纳税义务时点的规则。 按照该一般纳税时点规则,企业先按照权责发生制计提工资费用,比如1月工资,在会计期间1月计提费用,然后在...
你好，同学，个税按照5月份发放的情况申报
要么修改之前的 要么就是0申报 第二个可以 不如第一个正规
以此类推,每个月都提前一个月申报个税了。如果想调整,从本月起的申报应如何调整? 答: 你好,我们这边的处理是零申报一个月。你要去当地税务问一下是不是也可以这样处理 公司成立以来,申报个税的时候,都是按当月报当月的,就是8月的工资,9月发放,9月申报了9月发放的工资个税,这种情况应该如何调整呢? 答: ...
提前发放的工资在申报个税时,应确保与当月其他工资薪金所得合并计算,并按照税法规定的税率和速算扣除数进行预扣预缴。 如果因节假日提前发放的工资导致当月税额增加,纳税人无需担心,因为年度汇算清缴时会根据全年的收入情况进行调整。 扣缴义务人在申报个税时,应确保信息的准确性,避免因误报、漏报而产生不必要的税务风...