法律分析: 包括。奖金是工资总额的组成部分之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
法律分析: 包括。奖金是工资总额的组成部分之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
包括。奖金是工资总额的组成部分之一。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
最低工资包括奖金吗 胡叶凤律师 咨询我 包括奖金,不包括加班费。最低工资标准,是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单...
劳动法的工资包括奖金。 根据《关于工资总额组成的规定》第七条,奖金被明确列为工资的一部分,它是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。因此,从法律定义上看,奖金是工资的一个重要组成部分。法规 此外,《中华人民共和国劳动法...
法律分析：工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
工资包括奖金和津贴吗 首先,我们需要明确工资的定义和构成。工资通常是指员工在一定时间内,因向所在单位提供了劳动而获得的一种对价收入。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。 接下来,我们来分析工资的各个组成部分。 基本工资是员工获得的基本劳动报酬,它是根据职位和岗位的等级、工作性质等来确定的。
工资待遇包括奖金。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,奖金是其中之一。因此,工资待遇中确实包括奖金。 具体来说: 奖金是工资待遇的组成部分:按照相关法律法规,奖金被视为工资