《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。按劳分配;同工同酬...
相关知识点: 试题来源: 解析 本题考查劳动法相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。故本题答案为B。 反馈 收藏
一、按劳分配原则 按劳分配是工资分配的基本原则,它强调工资应根据劳动者的劳动数量和质量来确定。这一原则体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配理念,有助于激发劳动者的积极性和创造力,促进生产效率的提高。 二、同工同酬原则 同工同酬原则要求对于相同或相似...
工资分配应当遵循以下原则: 1、按劳分配的原则; 2、同工同酬的原则; 3、按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则; 4、由单位依法自主进行分配的原则等。 工资待遇不公平的处理办法有以下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法...
工资分配遵循以下原则: 1. 按劳分配为主体,多种分配方式并存。按劳分配是工资分配的基本原则,即根据个人的劳动贡献来确定工资水平。 2. 公平性原则。工资分配应体现公平,同一单位内部相同或相似岗位的工资水平应基本平衡,不同单位之间应根据市场行情和单位效益合理确定工资水平。 3. 效率原则。工资分配应激励员工提高...
在我国,工资分配应当遵循按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。这是由我国的社会主义性质和初级阶段的国情决定的。 同时,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要...
在我国,工资分配应当遵循()原则,实行()。A按需分配;同工同酬B按劳分配;同工同酬ⓒ 按劳分配;同工不同酬D按需分配;同工不同酬 相关知识点: 试题来源: 解析 本题考查劳动法相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。故本题答案为B。B ...
工资分配遵循以下原则: 1. 按劳分配原则:按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。这意味着多劳多得、少劳少得,劳动成果与工资收入成正比。 2. 同工同酬原则:提供相同的劳动数量和劳动质量,应领取相等的报酬,不受性别、种族、地域等因素的影响。 3. 工资水平适应经济发展原则:一定区域和一定时间内,...
工资分配应当遵循以下原则: 一,按劳分配原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则.这意味着,工资的分配应根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来决定,以体现劳动者在价值创造中的贡献. 二,同工同酬原则 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应实行同工同酬.同工...
在我国,工资分配应当遵循按劳分配原则,即按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。A 选项中按需分配是共产主义社会的分配原则,不符合我国现阶段工资分配...