工资分配表的计算主要涉及两个方面:一是员工的基本工资,二是根据国家和地方政策需要缴纳的五险一金等相关费用。 一、基本工资的计算 员工的基本工资通常是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤情况、绩效考核得分以及可能的加班情况来计算。例如,如果某员工的月工资标准为2500元,满勤天数为24天,实际出勤天数为21天,那...
- 相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和 - 某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率 如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：- 某种...
你好,工资薪酬费用分配表中的分配金额里即分配率=费用合计/总工时.因该是按照分配率计算所得出的人工所在部门的或者岗位的补贴吧就等于是这2个岗位所享有的除基本工资外还享有的岗位津贴比如高温或者有毒等等!分配的标准是按照企业规定的标准来分配,一般是按照人工公时来计算.单位财务的关于工资月支出的报表把分配标...
一、职工薪酬分配表分配率计算公式:分配率=消耗总额+分配标准总额。二、具体计算过程：1、职工薪酬的归集和分配相应的计算公式为：1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2、如果取得各种产品的实际生产工时数据...
综上所述,工资及福利费分配表的计算过程包括:首先计算工资总额,然后根据工资总额计算应计提的福利费金额.最后,将工资总额和福利费金额分别填入分配表中相应的位置. 为你推荐 工资福利怎么算 法律分析:工资福利的计算方式是由企业规定的.劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法,而是把该权利交给了企业自行决定.法律...
工资薪酬费用分配表中的工资费用合计怎么算 1小时前 工资薪酬费用分配表中的工资费用合计是通过将各项工资费用加起来计算得出的.这些费用包括但不限于基本工资,奖金,津贴和补贴等. 一,工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
工资及福利费分配表的福利费怎么算 2小时前 工资及福利费分配表中的福利费计算主要是基于企业职工的工资总额和相应的福利费计提比例.以下是具体的计算方法: 一,确定工资总额 工资总额是由以下几个部分组成的: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资. 这些都是需要计入工资...
工资费用分配表分配率，是根据工人工资以及各岗位工资待遇处于他的工作时间和加班时间进行计算。
其计算公式如下: 制造费用分配率= 某种产品应负担的制造费用:该种产品生产工人工资×制造费用分配率 (三)机器工时比例法 这种方法是以各种产品生产时所用机器设备运转时问的比例来分配制造费用的方法. 其计算公式如下: 制造费用分配率= 某种产品应负担的制造费用=该种产品机器工时数×制造费用分配率 ...
你好 这个是我这边计算前一步,看前面问的只看到是计算,不知道还有分录,所以一起算了这个我这边把制造费用也分配了这边就是指涉及到生产工人分配了之后还有制造费用分配您这个是对的 之后是月末分配制造费用借:生产成本-制造费用10000 贷:制造费用10000 或是借:生产成本-沙发6000 借:生产成本-书桌4000 贷:制造费用...