工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
1.遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据相关法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需要依法向劳...
同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求...
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬.按劳分配原则,指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.同工同酬,指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同...
法律分析:遵循按劳分配原则,实行同工同酬.根据相关法律规定,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位需要依法向劳动者支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当...
百度试题 题目工资分配应当遵循什么原则?实行同工同酬。() A.按职分配B.按岗分配C.按劳分配D.按龄分配相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
1. 工资分配应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动量来决定其收入水平，体现“多劳多得，少劳少得”的原则。2. 用人单位在法律允许的范围内有权决定工资分配方式和水平，但必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应...
我国《劳动法》第四十六条关于工资分配规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1、出现明火时,必须严格遵循“先人后车”原则,按照停车、开门、断电、疏散、报警的流程操作,立即组织乘车人员疏散撤离车辆至安全区域。 B. 2、发动机舱出现冒烟或明火,驾驶人员应立即触发机舱灭火装置,在确保自身安全的前提下使用灭火器材灭火。 C. 3、火势进一步扩大,应及时撤离安全区域,并拨打 119 等待消防救援。
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬.按劳分配原则,指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.同工同酬,指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供...