员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的,可申请劳动仲裁要求补发工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的,可申请劳动仲裁要求补发工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
薪资追讨 法律分析:员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的,可申请劳动仲裁要求补发工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
法律分析:不合法,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金.拖欠工资,不发工资,克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人...
未满一个月工资减半一般来说是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者的工资报酬权,禁止用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。法规 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应...
提出离职后工资减半不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位在劳动者提出离职后,应当按照劳动合同的约定和法律规定,足额支付劳动者的工资,不得随意减半。法规 一、离职工资减半的违法性分析 违反劳动法规定:根据《...
法律分析:员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的,可申请劳动仲裁要求补发工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
【法律分析】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时...
没做满一个月的工资减半不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,无论员工是否做满一个月,雇主都应当按照实际工作时间和