1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
[律师回复] 您好,针对您的实习期最长期限是多长时间问题解答如下, 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
2. 薪酬待遇:临时用工的薪酬相对较低,社会保险和福利也可能不足。3. 工作稳定性:临时用工的工作稳定性较低,岗位和工作时间都相对不稳定。三、临时用工期限的法律规范根据劳动法规定,临时用工的期限不宜过长,一般不得超过六个月。对于具体的招聘和解除程序,各地方法规不尽相同,企业应当根据当地法律法规进行操作。
一、临时用工期限的规定 根据《劳动合同法》,临时用工期限不得超过三十日。这意味着用人单位与劳动者订立的临时用工合同,其期限不应超过30天。超过30天则应当按照有固定期限劳动合同的要求进行订立,即双方约定合同期限,并按照合同期限履行。 临时用工期限的制定应遵循以下原则: 1.合理性原则:临时用工期限应根据实际...
一、事业单位用工期限的基本规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,事业单位与职工签订的劳动合同可以为固定期限或者无固定期限。事业单位与职工签订的固定期限劳动合同,其期限不得超过10年。如果经过两次续订后仍需要继续使用该劳动者的,劳动合同可以约定为无固定期限。 事业单位可以根据工作需要,与职工签订固定期...
一、法律主观：劳动法对临时工的规定 1. 临时工可以订立口头协议，不得约定试用期。2. 临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3. 每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工...
百度试题 题目长期职工的用工期限为() A. 3个月以上 B. 一年(含一年)以上 C. 1个月以上 D. 6个月以上 相关知识点: 试题来源: 解析 B.一年(含一年)以上 反馈 收藏
长期职工的用工期限为( )。A.1年(含1年)以上B.6个月以上C.3个月以上D.1个月以上 答案 官方提供A解析:长期职工是指用工期限在一年以上(含一年)的职工,包括原固定职工、合同制职工、长期临时工,以及原国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员和使用期限在一年以上的原计划外用工。相关推荐 1长期职工的...
一、建筑工程期限一般多久建筑工程的期限,由发包人和承包人在工程建设合同中约定,法律没有规定具体的期限。 《中华人民共和国民法典》第七百九十四条【勘察、设计合同的内容】勘察、设计合同的内容一般包括提交有关基础资料和概预算等文件的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。 第七百九十五条【施工合同的内容...