工作说明量表是一种由Smith, Kendall & Hullin于1969年研发的心理测量工具。其主要定义和特点如下：目的：主要用于评估工作者对于工作本身、薪酬、职业发展、上级以及同事这五个方面的满意度。独特性：不依赖于受测者的主观感受，而是通过选择相应的描述词来衡量满意度。这种方法降低了语言和理解的复杂性，使得不同教育程度的个体都能轻松参与并给出回答。评估方式：受测者针对每个维度选择描...
工作说明量表，源于1969年Smith et al.的研究，是一种经过在美国广泛验证且效果显著的工作满意度评估工具。其在国内被广泛采用，根据中调网的数据，超过80%的研究者选择此量表作为衡量工作满意度的基础，收获了极高的评价。中调网已经将其翻译成中文，并进行了适应性修订，以符合国内研究环境。此量表由...
JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表,有广泛的适用范围,可用在各种形式的组织中,是目前国内外使用最普遍的测量工作满意度的工具之一。JDI是由康奈尔大学研究小组开发,他们研究发现:工作本身、薪水,晋升机会,与同事之间关系及直属上司监督情况五个因素是出现几率最高的,他们认为这五个维度就可以体现工作的最重要的特征...
JDI工作说明量表,内容包含五种独立向度的满足分量表,将工作满意度分为五个构面,即工作本身,薪水,升迁,同事及直属上司等,每一构面由九至十八个题目组成,共有72题目,是一种形容词检核量表。各个分量表所得总分就是受访者在各构面上的满意度情形。JDI属于间接地衡量工作满意度。每个分量表可提供一个向度的满足分...
1、精选优质文档-倾情为你奉上JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表由于JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表在美国做过反复的研究,发现施测效果良好,受到许多学者的一致的推崇。国内学者采用JDI量表者甚多。 JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表,有广泛的适用范围,可用在各种形式的组织中,是目前国内外使用最...
工作说明量表（Job Description Index，JDI）什么是工作说明量表本量表由Smith，Kendall & Hullin（1969）编制而成。可衡量工作者对工作本身、薪资、升迁、上司和同事等五个构面的满意度，而这五个构面满足分数的总和，即代表整体工作满意度的分数。
工作说明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反应项目发展出来的另一种工作满足量表，内容包含五种独立向度的满足分量表，将工作满意度分为五个构面，即工作本身，薪水，升迁，同事及直属上司等，每一构面由九至十八个题目组成，共有72题目，是一种形容词检核量表。各个分量表所得总分就是受访者在...
JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表由于JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表在美国做过反复的研究,发现施测效果良好,受到许多学者的一致的推崇。国内学者采用JDI量表者甚多。 JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表,有广泛的适用范围,可用在各种形式的组织中,是目前国内外使用最普遍的测量工作满意度的工具之一...
JDI工作说明量表,内容包含五种独立向度的满足分量表,将工作满意度分为五个构面,即工作本身,薪水,升迁,同事及直属上司等,每一构面由九至十八个题目组成,共有72题目,是一种形容词检核量表。各个分量表所得总分就是受访者在各构面上的满意度情形。JDI属于间接地衡量工作满意度。每个分量表可提供一个向度的满足分...
工作说明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反应项目发展出来的另一种工作满足量表,内容包含五种独立向度的满足分量表,将工作满意度分为五个构面,即工作本身,薪水,升迁,同事及直属上司等,每一构面由九至十八个题目组成,共有72题目,是一种形容词检核量表。各个分量表所得总分就是受访者在各构面上的满意度...