工作要求-资源模型 工作要求-资源模型(job demands-resources model,JD-R)最早由万吉丽娅·达米鲁提(Evangelia Demerouti)提出。她和其他几位学者于2001年在《应用心理学》(Journal of Applied Psychology)上发表了一篇奠基性文章,《倦怠的工作要求-资源模型》(The job demands-resources model of burnout)。几年后,...
工作资源则是指在工作中所能够充分利用的各种资源,包括人力资源、物质资源、财务资源等。以下是关于工作要求与工作资源的详细解释。 一、工作要求: 1.学历和专业要求:不同的职位对学历和专业有不同的要求。一些高级职位,如经理、主管等通常需要具备本科或以上学历,并且要有相关的专业背景。 2.技能要求:各个职位都有...
工作要求-资源模型 二是“缓冲”假设,该假设认为,工作资源能够缓冲高工作要求对员工的损耗,即工作资源能够减轻工作要求对员工的消极影响。 Bakker等人(2005年)的研究发现,员工在工作中拥有自主性、及时反馈、社会支持和与上级之间高质量的关系时,即使面临工作过载、工作与家庭冲突、情绪要求和体力要求等压力,也不会导致...
社会资源是指个体在工作中所需的社会支持和关系,例如领导支持、同事合作和团队氛围等。 基于工作要求和工作资源的理论,工作环境可以被划分为四个不同的类型:健康工作环境、衰竭工作环境、助力工作环境和劳损工作环境。 健康工作环境是指工作环境中正向的工作要求和充足的工作资源。这种环境让个体能够积极应对和适应工作...
工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络.docx,工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络 一、概述 《工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络》一文旨在深入探讨工作要求—资源(Job DemandsResources, JDR)模型这一现代职业压力与福利理论的核心框架,并对其
1、工作要求-资源模型新视角分类号:B849: C931引言随着员工工作节奏的日益加快,工作场所压力和职业倦怠引发 的员工心理健康问题成为员工职业健康管理研究的一项重要议题。过 重的工作压力除了影响员工个人生理、心理健康外,也可能导致组织 内离职率高企、生产率下降、人际关系紧张等问题。由于对工作压 力与工作产出变量...
工作要求-资源模型一个理论框架 在20世纪70年代,一些科学家开始关注工作特点对员工身心健康的影响。 其中, 来自密歇根大学的一些学者以工作负荷和工作要求冲突为切入点, 而另一些研究工作设计的学者则以工作控制和技能水平为切入点进行这方面的研究。Karasek (1979) 在整合了这两方面的研究成果之后, 提出一个非常有...
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 99113:39 信号理论(signaling theory) 50815:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40415:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 37113:49 协同演化理论(coevolution theory) 31413:39 组织构型理论(configurable organization th...
Demerout(i2001)正式提出了职业倦怠的工作要求—资源模型(JobDemand-Resource,JD-Rmodel),并且在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型主要假设工作倦怠是由于工作要求和工作资源不平衡造成的,而且许多工作资源可以补偿工作要求过高对工作倦怠的影响。这个模型的研究成果可以提供给组织一个工具作为竞争优势,因为有研究...
工作要求-资源 下面总共有 27 项描述，请针对您当前的工作作答，并在每项陈述后面的相应数字上划“√”。判断的标准如下。请采用下面的量表，判断每一句陈述和您自身情况的符合程度，并在该句话后面方框内的相应数字上打“√”，数字越大(如6)，表示符合程度越高，数字越小(如1)，表示符合程度越低。1 2 ...