【摘要】个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素.在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会...
认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素 在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研 , - - , 究中 工作幸福感导向的工作要求 控制 支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型 其 、 , 相关研究把工作特征归结为工作要求 工作控制和与工作相关的社会支持三个方面 并分析了这 。 三个方面对个体工作幸福感影...
工作要求-控制-支持(JDCS)模型理论研究 来自 万方 喜欢 0 阅读量: 2407 作者: 兰燕星 摘要: 本文对工作要求-控制-支持模型(job demand-control-support model)进行了理论综述,指出了该模型的应用局限,并对模型提出了研究展望,最后对模型进行了应用总结. 关键词: 工作要求-控制-支持模型;交互作用;支持 年份...
个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素.在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个...