工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评 黄亮;徐辉 【摘要】个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素.在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其...
认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素 在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研 , - - , 究中 工作幸福感导向的工作要求 控制 支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型 其 、 , 相关研究把工作特征归结为工作要求 工作控制和与工作相关的社会支持三个方面 并分析了这 。 三个方面对个体工作幸福感影...
工作要求-控制-支持(JDCS)模型理论研究 来自 万方 喜欢 0 阅读量: 2407 作者: 兰燕星 摘要: 本文对工作要求-控制-支持模型(job demand-control-support model)进行了理论综述,指出了该模型的应用局限,并对模型提出了研究展望,最后对模型进行了应用总结. 关键词: 工作要求-控制-支持模型;交互作用;支持 年份...
个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素.在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个...
(3)缓冲假设,即高社会支持会减缓高工作要求与低工作控制情境所産生的工作紧张,此一假设在上司支持的情况下,获得一致的支持,而在同事支持的情况下,只获得部分支持;(4)积极假设获得部分支持,即只在低社会支持下,高时间压力与高工作方法自主的情境会提昇工作胜任感.本研究讨论研究发现在理论以及管理实务上的意涵,同时...
(3)緩衝假設,即高社會支持會減緩高工作要求與低工作控制情境所産生的工作緊張,此一假設在上司支持的情況下,獲得一致的支持,而在同事支持的情況下,只獲得部分支持;(4)積極假設獲得部分支持,即只在低社會支持下,高時間壓力與高工作方法自主的情境會提昇工作勝任感.本研究討論研究發現在理論以及管理實務上的意涵,同時...
技术支持 运动控制卡 C/C++ 一、岗位要求: 1、学历要求:本科自动化、计算机、机械相关专业 2、技能要求:熟练掌握C++编程语言 3、团队要求:具有团队精神与敬业精神,学习能力强,有上进心,具备良好的沟通协调能力 杨先生本月活跃 华汉伟业科技有限公司·招聘者 ...
售前技术支持经验 职位描述: 1.负责储能产品的售前销售支持工作,包括但不限于产品演示、技术咨询、方案设计等。 2.协助销售团队完成销售目标,提供专业的技术支持和解决方案,为客户提供全面的储能解决方案。 3.与客户进行沟通,了解客户需求,提供合适的产品和解决方案,达成销售合同。
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学校落实“基层减负”工作的总结,可以从以下几方面写:1.课后服务为家长减负(延时放学解决了家长下班迟不能有效监管孩子的问题,大自习辅导解决了文化程度较低的家长不会辅导孩子学习的难题,社团活动解决了课外辅导艺术机构的收费贵家长无力支持的矛盾。)2.双减为学生减负。(课堂改革提质增效,提高备课上课质量,减轻学...