一、保持冷静,不要正面冲突。领导可能只是暂时情绪不佳,你要做的就是做好本职工作,避免激化矛盾。例如,当领导批评你时,你可以虚心接受,不要急于反驳。 二、私下找领导沟通。找个合适的时机,跟领导聊聊你的感受,问问他对你工作的看法。比如说:“领导,我最近感觉在工作上有些吃力,想听听您的建议。” 三、提升自...
就负面的原因而言，不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之，处理办法就是合适的协调沟通，解除误会，或是调整岗位，甚至离职；就证明的原因而言，领导对你有期望，希望多锻炼你，给你人为设置一些你需要突破和锻炼的机会，而作为员工不理解，一味是被针对，处理办法就是接纳和执行，这样的领导值得尊重。
根据你的描述，这种情况找领导一般不会有很大作用。领导无非是大事化小，小事化了。建议你自己找清楚原因，学会自己解决问题，让自己变得更强大。