用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位...
可以要求双倍工资赔偿。从用工的第二个月起至满一年的十一个月,用人单位需支付双倍工资。 视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签订书面劳动合同的,自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议先与用...
工作一年多没签劳动合同的赔偿如下: 1、工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资; 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件...
一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 根据我国法律背最中的相关规定,从雇佣之日起满一个月但仍不足一整年后的这部分时间内,需向劳动者按月发放相当于双倍工资的报酬。换句话说,在这种情况下的最高补偿金额是达到11个月份工资总数。对于那些在雇佣之日起超过了一个月却未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位而言,...
法律分析:一,工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 2023-03-16 合同与劳动纠纷 工作一年多用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
一、劳动法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果您在工作一年多后未签订劳动合同,您有权获得额外的工资赔偿。二、实际案例假设小明在某公司工作了15个月,但公司一直未与他签订劳动合同。
一、未签劳动合同的补偿未签订劳动合同的情况下,员工可以向公司要求支付双倍工资。根据《劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在用工之日起一个月内签订。如果超过一个月未签订,则从第二个月起每月支付双倍工资。因此,员工在主动离职前,应该先了解自己的权利,并咨询专业人士意见,以判断公司应支付...